薪酬管理第6版PPT第1章.pptxVIP

“;2;读完本章之后，你应当能够： 1.理解薪酬的多元化视角 2.了解薪酬的简要发展历史 3.掌握工资、薪酬、总薪酬以及报酬的内涵与外延 4.理解报酬的相关结论及其对组织人力资源管理的启示 5.熟悉薪酬管理的重要决策及公平性要求 6.说明薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系;引例——谷歌公司的薪酬管理;引例——谷歌公司的薪酬管理;第三，请员工参与激励工作。营造一种相互认可和相互服务的文化氛围。第四，对失败也会给予相应的奖励。这对于培育冒险的文化至关重要。; ;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理;第1节　薪酬基本原理; ;第2节 薪酬管理基本原理;第2节 薪酬管理基本原理;第2节 薪酬管理基本原理;第2节 薪酬管理基本原理;第2节 薪酬管理基本原理;第2节 薪酬管理基本原理;;;