劳动关系管理(二版二级).pptxVIP

企业人力资源管理人员培训教程(二级）; 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。;劳动关系的特征; 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。;劳动法律关系的含义;本章主要内容;第一节 劳务派遣 — 知识要求;第一节 劳务派遣管理 — 知识要求;知识要求;知识要求;第一节 劳务派遣 — 能力要求;第二节 工资集体协商 — 知识要求;知识要求 ;知识要求;知识要求;知识要求;第二节 工资集体协商 — 能力要求; 企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。 ;能力要求;第三节 劳动安全卫生管理— 知识要求;第三节 劳动安全卫生管理— 能力要求;一、编制审核劳动安全卫生预算;能力要求;能力要求;第四节 企业劳动争议处理— 知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;三、企业调解委员会对劳动争议的调