职业危害告知制度（2022年）.docVIP

职业危害告知制度（2022年） 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护职工安康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。  1、各单位应当为员工制造副恶化国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。  2、经营治理部工资与在册、新进矿的职工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。  3、职工在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳开工资科应向员工照实告知所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订职业危害因素劳动变更职业危害因素告知补充合同。  4、对生产职业危害因素的地点，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援和工作场所职业危害因素检测结果。  5、矿工会应定期或不定期的对职业危害告知制度的实行状况进展监视、检查、知道，确保告知制度的落实。  6、职业卫生治理部门每年对员工进展职业危害预防掌握的培训、考核，使每位员工把握职业危害因素的预防和掌握技能。  职业危害防治宣传训练培训制度  为提高职工的自我爱护意识和力量，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本实际状况，组织对职工进展职业将康法规、职业安康学问、操作规程、职业安康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护和培训，特制定本制度。  (一)宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、播送、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》《职业卫生危害因素防治》等学问，增加职工防范职业、危害的力量。  (二)培训内容：  1、职业卫生法律、法规与标准。  2、职业卫生根本学问。  3、职业卫生治理制度和操作规程。  4、正确使用、维护职业安全安康防护设备和个人使用的职业安康防护用品。  5、发生事故时的应急救援措施。  (三)培训的对象与方式：  1、培训：新职工在上岗前进展不少于4学时的职业危害防治学问培训，培训后应进展考核，合格前方能上岗。  2、职工在调动岗位时，也应进展针对性的职业安康培训，培训后进展考核，合格者方能上岗。  3、外来的临时工人，也要进展针对性的职业安康培训，确保其从事劳动时不受到危害。  4、本矿的在职职工也应进展定期的职业安康培训，在每年的8、9月份进展，每年不少于2学时。  5、全部的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。  (四)培训应有规划培训时必需制定详实的培训规划，并得到矿领导批准后实施。