管理学原理—激励.pptxVIP

会计学;第一节 激励概述;一、激励的心理学基础;1、需要的含义及特征 ;需要的特征 ;2、动机及动机的功能 ;动机的功能 ;动机功能示意图;3、目标 ;二、激励与行为;图 动机—激励过程示意图 ;三、内因与外因;（二）内因与外因;人的行为与内外因的关系;四、人性假设;“经济人”假设的思想;“经济人”假设的思想;2．“社会人”假设 ;“社会人”假设的思想;3．“自我实现的人”假设;“Y理论” 对人的基本假设 ;“Y理论” 对人的基本假设;“Y理论” 对人的基本假设;4．“复杂人”假设 ;“复杂人”假设对人的基本假设 ;“复杂人”假设对人的基本假设;第二节 激励的基本理论;一、马斯洛的需要层次理论;（一）需要层次理论的四点假设 ;需要层次理论的四点假设（续）;（二）五个层次的基本需要 ;图 需求层次图 ;（四）对马斯洛需要层次理论的评价 ;2、马斯洛需要层次理论的缺陷 ;二、麦格雷戈的X理论—Y理论;适宜于“经济人”假设的管理模式;“Y理论”基础上的管理模式;“Y理论”基础上的管理模式;三、激励—保健理论;1、对影响员工因素的分类;对影响员工因素的分类;2、值得注意的两点;传统观点与赫兹伯格观点;3、与需求层次的比较 ;（二）对双因素理论的评价 ;对双因素理论的评价;2、赫茨伯格双因素理论的贡献 ;赫茨伯格双因素理论的贡献;四、麦克莱兰的激励需求理论;人的三大类社会性需求 ;