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人力资源模拟试卷 一、判断题 人才的概念大于人力资源的概念。（ × ） 管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（ √ ） 培训是一种消费，而不是投入。（ × ） 招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（ √ ） 岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（ √ ） 招聘中的模拟测试包括评价中心法、角色扮演法和个性测试法。（ × ） 职业生涯设计的通路包括横向职业、纵向职业、横纵向及双通道职业生涯设计。（ √ ） 马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（ × ） 人力资源包含于劳动力资源当中。（ √ ） 薪酬设计的公平原则包括内部公平和