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人力资源离线作业 《人力资源管理》离线作业 一、简答题 1．人力资源管理？ 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 隐含职权 在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的“隐含职权”。 人力资源管理的主要内容有哪些？ （1）职务分析与设计；（2）人力资源规划；（3）员工招聘与选拔；（4）绩效考评；（5）薪酬管理；（6）员工激励；（7）培训与开发；（8）职业生涯规划；（9）人力资源会计；（10）劳动关系管理。4．工作特征模型 它是 工作丰富化的核心。模型认为我们可以把一个工作按照它与核