劳动经济学课件-劳动需求.pptVIP

工资弹性系数（wage elasticity coefficient） 是指衡量劳动需求量对工资率变化的反应程度的指标。 工资弹性系数 工资弹性 系数 = = %? Q %? W % 需求数量变化 % 工资变化 - 简单地 - * 产品需求弹性 产品需求弹性越大，劳动需求弹性也就越大。 拥有垄断力厂商的产品需求往往更缺乏弹性，因而其劳动需求也更缺乏弹性。 产品需求通常在长期更具有弹性因而劳动需求在长期也更具有弹性。 劳动需求弹性的决定因素 * * * * *  劳动需求 * 1. 劳动的派生需求 * 对劳动的需求是一种派生的需求（derived demand） 即，派生于对那些劳动参与生产的产品和劳务的需求。 对汉堡的需求引起了对生产汉堡的工人的需求。 对工人的需求取决于： 工人的生产率如何； 工人参与生产的产品的价格。 派生需求 * 2. 厂商的短期生产函数 * 生产函数（ production function ）表明投入与产出之间的相互关系。 假设生产某种产品仅用两种投入－－劳动（L）和资本（K）。 在短期内，至少一种投入是固定的。 厂商在短期内的总产出可表示如下： TPSR=f(K,L), 其中 K 是固定的。 生产函数 * 总产出 (TP) 指每一劳动投入量与固定的资本量组合所能生产的总的产出量。 边际产出 (MP) 指追加一个单位的劳动所带来的总产出的变化量。 平均产出 (AP) 指总产出量除以劳动投入的数量，即每单位劳动的产出量。 定义 * 总产出 0 总产出 5 4 3 2 1 随着追加到固定投入之上的可变投入（劳动）量的增加总产出将会上升 . . . 20 30 40 50 60 70 80 10 6 7 8 0 9 10 平均 产出 边际 产出 总产出(Output) 可变资源 数量 1 8 2 20 3 34 4 46 5 56 6 64 7 70 8 74 9 75 10 73 起初速率递增 . . . 然后速率递减 . . . 注意总产出曲线是平滑的，这表明劳动可以以小于一个单位的量增加（即这是一个连续函数）。 劳动量 报酬递减规律 平均产出 边际产出 0 平均或 边际产出 5 4 3 2 1 边际产出 曲线一开始递增（总产出曲线以递增的速率上升），达到最高点，然后下降（总产出曲线递减的速率上升） 4 8 12 16 6 7 8 0 9 10 平均 产出 边际 产出 总产出(Output) 可变资源 数量 1 8 2 20 3 34 4 46 5 56 6 64 7 70 8 74 9 75 10 73 ----- 8 12 14 12 10 8 6 4 1 - 2 ----- 8 10 11.3 11.5 11.2 10.7 10 9.3 8.3 7.3 平均产出 曲线除了在较高的产出水平上达到最大值以外与边际产出曲线类似。 注意 : MP 总是在 AP 的最高点相交 劳动量 报酬递减规律 平均产出 边际产出 AP MP 劳动量or 5 4 3 2 1 4 8 12 16 6 7 8 9 10 总产出 TP 5 4 3 2 1 20 30 40 50 60 70 80 10 6 7 8 9 10 劳动量 把图形放在一起就可以 更清楚地看出 TP, MP, 和 AP 曲线之间的关系 报酬递减规律 3. 短期劳动需求： 完全竞争卖者 * 边际收益产品 (MRP) 指增加雇用一个工人所带来的总收益的变化量。 MRP= 边际收益(MR) * MP 当增加一个工人带来的收益大于其成本时利润最大化的厂商就会追加雇用工人。 雇用决策 * 边际工资成本 (MWC) 是指增加雇用一个工人引起的总工资费用的变化量。 雇用法则： 追加雇用工人直到 MRP = MWC。 雇用决策 * MP? TP? L(3) 总产出 (TP)(周产量) (2) 劳动量 (L)(1) 销售价格 (每单位) (4) 总收入(5) 0.0 5.0 9.0 12.0 14.0 15.5 16.5 17.0 5.0 $1,000 4.0 $1,800 3.0 $2,400 2.0 $2,800 1.5 $3,100 1.0 $3,300 0.5 $3,400 ----- $ 0 1000 800 600 400 300 200 100