DISC在人力资源中的应用.pptxVIP

快速识别四种面试者,人岗匹配更有效，DISC DISC的起源及应用三步快速识人法四种性格应聘者的面试技巧四种不同性格适合的岗位 一 二三四内容 1928威廉·摩顿·马斯顿DISC理论创始人(测谎仪之父)《常人之情绪》一、DISC的起源及应用 直接、控制与独断外向、激动与热情稳定、耐心、忠诚谨慎、细节、事实DISC是什么？ Dominance 指挥者 Influence 影响者 Steadiness 支持者 Compliance 思考者 DISC的应用DISC招聘选拨团队组建员工激励情绪管理生涯规划沟通家庭关系 研究行为风格的两个基础规则：十指交叉握好，观察是哪只手的大拇指在上面；结果：右手在上； 左手在上；启示：根据自己的习惯再进行一次练习，两次握手的 情况往往一样，证明人的行为是具有倾向性的。二、三步快速识人法 快慢 事人 关注事关注人直接(快)间接(慢)Dominance指挥者Influence影响者Steadiness支持者Compliance思考者 关注事，行动快D指挥者目标明确反应迅速格力 董明珠 阿里巴巴 马云关注人，行动快I 影响者热爱交际幽默风趣 非暴力不合作 甘地关注人，行动慢S支持者喜好和平迁就他人举个例子… 微软 比尔?盖茨讲究条理关注事，行动慢追求卓越C 思考者 面试中快速识别