2023年薪酬与福利管理在线测试.docxVIP

《薪酬与福利管理》第0 3章在线测试剩余时间：5 9 :12 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。a3、在 交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 】、是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。 J A、生存工资论 J B、工资基金论 J C、均衡价格薪册理论 J D、人力资本理论 2、集体谈判薪酬理论认为,短期薪酬水平决定于对比。 J A、工会组织的规模 J B、劳资双方的力量 J C、薪酬调查数据 J D、公司集团的力量 3、1 9 95年，西蒙?库兹涅茨提出了理论。 J A、倒U型曲线 J B、U型曲线 J C、折线 J D、收入均等化分派 4、马克思主义分派理论认为,是消费品分派的唯一依据。 J A、简朴劳动 J B、生产资料的占有形式 J C、按劳分派 J D、劳动时间 5、生产要素参与收入分派是在经济上的实现。 J A、按劳分派原则 J B、同工同酬制度 J C、劳动者权益 J 牛产要素所有权 第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、薪酬决定理论涉及0 ?1a、生存工资论 工资基金论 旦”c、边际生产力薪酬理论 咫11）、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论 2、同工同酬原则规定，不得因一 2、同工同酬原则规定，不得因一 一一因