企业安全管理十个突出问题.pdfVIP

企业安全管理十个突出问题 1. 如何评价一个单位的安全管理水平? 传统的观点认为：评价一个单位的安全管理水平的高低，主要是看它的安全绩效。比如，有没有工亡事 故?有没有重大的生产、设备、火灾事故?千人负伤率是多少? 实际上并不如此。一时的安全绩效不能代表一个单位的安全管理水平。评价一个单位安全管理水平的高 低，主要应从以下三个方面来考察：一是看这个单位安全管理的量化指标是什么?因为有没有阶段性量 化指标，能反映出一个单位管理的精细化程度;二是看员工的行为痕迹是什么?看不到员工的行为痕迹及 其变化情况，人的行为得不到有效的控制，安全绩效就无法得到保障;三是看员工的参与率是多少?只有 当越来越多的员工主动积极参与之时，方是企业安全管理根本好转之日。 2. 作为厂长，您在安全管理上花费的时间有多少? 安全管理是“一把手工程”。在企业，无论是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，一提到安全生 产，没有人说它不重要，也没有人说自己不重视的。那么，作为企业管理层级中的一个重要岗位厂 长，在日常工作中是怎样作的呢?当我们问“作为一厂之长，您在安全管理上每月花费的时间是多少?” 时，却很少有人能回答得上来。 为什么会出现这样的情况?这种情况是个别现象还是普遍现象?正像人们常说的那样：“安全管理说起来重 要，做起来次要，忙起来不要”。为什么会出现这种情况?是他们真的对安全工作不重视吗?是他们有意说 一套做一套吗?都不是。作为厂长，他们的日常管理工作确实很忙。如果厂长们把安全管理看作“重要但 不紧急”的事，如果我们对各级各类人员在如何参与安全管理上没有明确的要求、没有行之有效的方法的 话，“做起来次要，忙起来不要”小现象便成为顺理成章的事了。 3.安全管理要全员参与，具体到日常行动上要做些什么呢？ 前一个问题说的是厂长如何参与安全管理的问题。那么，其他岗位又怎样呢? 在企业，下至员工上至总经理，安全管理要做到全员参与。这一理念我们提了很多年，那么，各级各类 人员应该如何参与?具体到日常的行动上应该做些什么呢? 调查发现，很多企业虽然在强调安全管理的全员参与，但在具体执行层面却鲜有具体可行的办法。这其 实是当前企业安全管理中存在的一个共性问题。 4. 企业干群关系和上下级关系怎么样?原因是什么?　 目前，企业的干群关系和上下级关系已大不如从前，在走下坡路。员工的抱怨较多，抵触情绪较大，上 下级之间缺乏应有的信任。显而易见的表现：一是员工的流失率高;大多数企业员工流失率在5%--15% ， 严重的达25%左右。二是员工的士气低下，被动应付;三是牢骚满腹、态度消极。难以想象，一支充满消 极散漫状态的员工队伍，怎么能够打胜仗?又怎么能够保证安全生产? 干群关系恶化和上下级关系不和谐，有诸多方面的原因。诸如：收入差距太大、分配不公、官僚主义、 简单粗暴的工作作风、不关心职工、职务腐败等等。其中，以罚代管、不善沟通和行政命令等不良的工 作方式是最直接的原因。 5. 员工为什么不愿意动脑筋?为什么不愿意积极参加安全活动? 在企业各项管理活动中，安全管理与生产管理、成本管理、质量管理等其它管理相比，其最大的不同有 三点：一是“安全，永远没有回头的路”。人身伤害事故一旦发生，再也无法弥补，不可重新再来;二是 “安全是一种常态”。当人们全身心忙于紧张的工作时，往往会把安全状态当作是自然而然的事，忽视危 险的存在，进而产生懈怠;三是“1000-1=0”。链条原理告诉我们：链条中的任何一个环节失效都会导致整 个链条断裂。安全管理要求企业中的每一名员工都要参与进来。 遗憾的是，在现实当中员工参与安全管理的积极性并不高。员工对班后开展安全活动很反感，态度消 极、行动抵触、被动应付，一心想着“活动快些结束，我要赶快回家休息!” 没有员工的积极参与，安全生产就不会实行长治久安。 “员工为什么不愿意动脑筋”? “为什么不愿意积极参加安全活动”? “怎样才能让员工主动积极地参与到安全活动中来”? 这些问题，都是要研究和解决的重要问题。 6. 罚款能不能减少违规违制?习惯性违章的原因是什么? “以罚代管”是企业管理中的一个通病。在安全管理中，这种现象尤为突出。“迟到、早退，发现一次罚款 50元”、“班中看书看报，发现一次罚款100元”、“违规违制，发现一次罚款100元”…… 为了加强“管理” ，不断加大“罚款”的力度、上级为部下下达“罚款指标” ，完不成当月罚款指标任务的管 理者和安全员，免除当月奖金50%等等。尽管如此，违规违制现象不但没有因此而减少，还出现了很多 诸如安全员的自行车车胎被轧、车间主任的汽车被划等暗地里蓄意报复的现象。 罚款为何不能减少违规违制现象?它带来了什么