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人力资源管理专业毕业论文选题与写作要求及参考题目 一、选题与写作要求 毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其 应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。在写作中要求学生能应用自己所掌握 的人力资源管理知识、基本理论与方法，针对人力资源中的具体现象或问题展开分析研究。 这里提供的论文题目供学生参考，学生如果不能自行拟定题目，就可以从这些题目中挑选 一个，并根据需要对你所选题目作适当修改。但所选定的题目必须符合人办资源的专业特 色。论文题目及论文写作的要求如下： 1. 题目要符合人力资源管理专业要求。题目要明确、精炼，一般不超过20个字，适当 的时候可根据需要加上附标题。论文题目通顺且相对完整，不能有歧义。选题不要太泛、 过广，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。学生自选题目须经导师确认、审核后， 才能确定为论文的正式题目。原则上学生一人一题，建议每个学生可以初步多选几个题目， 然后和导师协商，确定最终题目。 2. 论文结构要完整，内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按 如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现 实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方 法、措施、对策等）。 3.观点明确，论述有理有据，语句通顺。分析问题多以事实说话，建议多采用数据、 统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。 4.紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。 5.要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、 目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规 范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。 二、参考题目 注意：以下参考题目中的“某企业”或“某公司”，必须是真实的，在选定题目时可以 直接写出公司名称，也可以用字母缩写来代替。 • 某类型公司（国企、民企、中小企业）员工绩效管理问题及对策研究 • 知识型员工的激励机制研究—以某公司为例 • 中小企业员工招聘问题研究—以某公司为例 • 中小企业人才流失问题研究—以某公司为例 • 提升企业员工忠诚度的对策研究 • 某企业员工薪酬满意度的调查与分析 • 中小企业的员工培训与开发研究—以某公司为例 • 企业员工工作积极性的提升对策研究—以某公司为例 • 某类型公司（国企、民企、中小企业）绩效考核问题与对策研究 • 知识型员工薪酬激励机制研究—以某科技公司为例 • 公司员工培训问题及对策研究—以某公司为例 • 公司员工离职倾向及影响因素研究—以某公司为例 • 某企业青年员工工作积极性调查与分析 • 某公司人才招聘现状与问题研究 • 科技型中小企业员工培训问题研究 • 企业员工福利问题研究—以某公司为例 • 中小民营企业中的员工激励问题研究—以某公司为例 • 企业员工职业生涯规划问题研究——以某公司为例 • IT企业基层员工培训与开发问题研究—以某公司为例 • 知识型员工薪酬体系设计研究——以某科技公司为例 • 知识型员工流失的原因与对策分析—以某公司为例 • 家族企业的人力资源管理中的问题及对策研究—以某公司为例 • 汽车销售人员激励机制研究—以某公司为例 • 中小企业核心员工的激励问题研究—以某公司为例 • 弹性福利制度的应用研究—以某公司为例 • 某公司的企业文化建设问题研究 • 中小型民营企业员工忠诚度提升对策研究—以某公司为例 • 企业人力资源管理外包策略分析 • 科技企业研发团队建设问题研究—以某公司为例 • 中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究—以某公司为例 • 某公司销售人员流失与应对策略研究 • 企业销售员工的绩效考核问题研究—以某服装公司为例 • 某公司宽带薪酬的设计 • 某公司自助式福利体系的设计 • 某公司管理人员的培训现状及对策研究 • 我国中小型企业弹性福利制度研究 • 中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究─以A科技有限公司为例 • 市场销售人员绩效考核体系设计研究—以某公司为例 • 公司内部有效沟通对策—以某公司为例 • 人才梯队建设问题研究—以某公司为例 • 提高公司核心员工忠诚度的对策研究—以某公司为例 • 提高公司核心员工满意度的对策研究—以某公司为例 • 公司销售人员绩效考评体系研究─以某公司为例 • 互联网公司员工忠诚