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工伤法规处理流程及技巧会计学第1页/共29页工伤事故责任人主体（1）1、如何认定工伤赔偿责任人主体？工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位 。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。 工伤事故责任人主体（2）第2页/共29页2、劳务派遣的员工，工伤事故责任人主体是 谁？劳务派遣公司？用人单位？工伤事故责任人主体（3）第3页/共29页3、在工伤损害赔偿与其他人身损害赔偿发生竞合时 ，如何确认责任主体？（一）选择模式，是指受害劳动者在工伤保险待遇给付与 侵权民事赔偿中择一救济。 （二）兼得模式，是指允许受害劳动者同时接受工伤保 险待遇给付与侵权民事赔偿，即使受害劳动者能 “双重受益”。 工伤事故责任人主体（4）第4页/共29页（三）补充模式，是指受害劳动者先受领工伤保险待遇给 付，然后可以依据侵权法的规定就其应获而未获赔偿 部分向用人者主张民事赔偿。（四）混合模式，是指在传统民法的雇主责任范围内，以完 全的工伤保险补偿取代民事损害赔偿，如果涉及第三 人侵权，则可以采取补充模式，两者结合，称为“混合 模式”。 工伤事故责任人主体（5）第5页/共29页4、如何理解工伤保险的无过错责任原则? 工伤责任发展历史：劳动者个人责任 雇主过失责任 劳动者无过错