某企业员工激励机制研究任务书+文献综述+开题报告+毕业论文.pdf

本科毕业论文（设计） 任 务 书 题 目 某企业员工激励机制的研究 人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计) 一 、主要任务与目标 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果向在激烈的市场竞争中立 于不败之地，并且实现可持续发展，关键在于吸收和保留优秀的员工。吸引和留 住优秀员工框架你就在于对他们施以有效的激励，充分调动他们的积极性和创造 力。员工激励使企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计适 当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通来 激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标 的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完善的员 工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各种激励措 施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。 本课题的主要任务是：运用所学员工激励的有关理论知识，收集阅读国内外有 关学者和相关管理人士对于员工激励机制的研究成果资料，结合具体企业实际 ， 分析该企业在员工激励机制设计、建立、实施过程中的优缺点，研究探讨如何根 据企业自身实际建立实施完善有利于企业发展的员工激励机制，以便企业更好的 吸引和留住企业的优秀人才。 本课题的主要目标是：结合具体企业的实际情况，运用激励的相关理论知识， 综合企业激励机制研究的相关成果，帮助企业设计出一套科学完善的激励体系。 实现对企业员工激励持续性和高效性。凸显人力资源管理在企业发展中的重要作 用。 二、主要内容与基本要求 ㈠主要内容 ⒈员工激励的概述：激励的定义，员工激励机制对企业发展的重要作用和意 义，我国企业人力资源管理中激励机制存在的缺陷，员工激励机制的主要组成部 分。 ⒉某企业员工激励机制概述：企业简介，员工激励机制的现状，现行激励机 制存在的主要问题和不足。 ⒊某企业员工激励机制的完善：针对企业现有员工激励机制存在的缺陷提出 人力资源管理专 2011届本科毕业论文(设计) 改进方案措施以及如何避免新方案在实施过程中可能出现的问题。 ㈡基本要求 ⒈收集整理员工激励机制的相关文献资料，要求不少于30篇，并做好相应的 归类整理，按时完成文献综述和外文资料翻译。 ⒉认真阅读文献资料阅读，积极主动和论文导师加强沟通交流，充分理解论 文课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 ⒊文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院 的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说 服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献 [1] 宋阳，祝木伟，韩玉启．组织伦理激励机制与策略研究．经济理论与经济管 理，2007 （5）：P60－64 [2] 陈冬华，范从来，沈永建．周亚虹．职工激励、工资刚性与企业绩效．经济 研究，2010 （7）：P116－128 [3] 朱青梅，薛珑．委托代理理论视角下的知识团队成员激励路径选择．经济纵 横，2009 （7）：P96－98 [4] 唐丰收，楼百均．民营企业经营者精神激励现状及对策．经济纵横， 2008 （10）：P92-94 [5] 邓玉林，王文平．基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究．中国管理 科学，2009 （1）：P151－155 人力资源管理专业 2011届本科毕业论文(设计) [6] 周炜．防止激励机制缺陷的逆向作用．企业管理，2009 （2）：P93－94 [7] 窦娟娟，孙继伟．不同性格员工的非物质激励，2007 （8）：P84－85 [8] 流云，石金涛．组织创新