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某企业知识型员工激励问题对策研究 毕业设计论文 任 务 书课题名称 某企业知识型员工激励 问题对策研 指导教师 究学院 商学院 专业 人力资源管理 班级学生姓名 学号 开题日期 2010 年11 月22 日一、主要 任务与目标： 本课题的主要任务是:深入了解知识型员工， 及他们对企业发展的重大意义。掌握有各种激励方式，并在 工作中，能够根据不同的时期，不同的环境，不同的员工运 用不同的激励手段，使激励达到最大化。让员工满意，调动 其积极性，努力为企业创造更多的财富。 本课题的目标是: 依照相关资料汇总、分析结果制定一系列切实可行知识型员 工激励的措施，建立一套适合于A 企业在经济快速发展时代 中不断可持续发展的针对员工的激励模式。二、主要内容与 基本要求： （一）内容主要 1、结合选题进行文献检索， 完成文献综述工作； 2、结合选题完成开题报告； 3、翻译 2 篇与选题相关的外文文献； 4、完成毕业实习报告的撰写； 5、完成毕业论文的撰写。 （二）基本要求 1、进行员工激 励及知识型员工相关的文献资料的搜集，要求查阅文献资料 不得少于20 篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2、 认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素 的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3、文 献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作 请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4、毕业论文 必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强 的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、 计划进度： 2010.09.30—2010.10.31 完成毕业论文选题 2010.11.01—2010.12.30 完成文献综述、开题报告及外文 翻译 2011.03.01—2011.03.19 完成毕业论文初稿，确定实 习单位 2011.03.23—2011.05.04 毕业实习，结合实习修改 毕业论文 2011.05.05—2011.05.18 毕业论文定稿四、主要 参考文献： 1 卢少华 企业员工心理契约的研究综述 《科 技传播》 2010 年05 期 2 高志强 浅谈企业应关注员工的心 理健康 《河北企业》2010 年01 期 P59 3 李金星，蔡维菊 企 业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究 《石家庄经济学 院报》 2010 年01 期 P66-70 4 P66-70 4 徐益平，徐益丰 建设适应 员需求的开放性激励体系的探究 《现代企业文化》《现代企业文化》 2008 年 20 期 P103-104 5 唐莉，邓培林 基于知识型员工需求特征 的科研院所员工激励制度的讨论 《科技与管理》 2008 年 03 期 P103-105 6 满峰 论激励在管理中的运用《宿州教育 学院报》2005 年08 卷第5 期P24-25 7 王俊强 中小企业人 才激励之道 《中外管理》 2009 年11 期 P74-75 P74-75 8 穆俊杰 现 代企业人力资源管理中员工激励机制的研究代企业人力资源管理中员工激励机制的研究 《现代商贸工 业》 2010 年04 期 P124 9 Stephen E. Clapham and Robert W. Cooper Factors of Employees ’EE ective Voice inective Voice in Corporate Governance 20059 《Journal o Managementand Governance》P287 –313 10 James Bergin Purification of incentive compatibleallocations 2003 《Economic Theory》 P875 P875 –892 文献综述题 目：某企业知识型员工 激励问题及对策的研究 一、前言部分 激励是实现有效管理 的重要手段。自觉的管理活动必然要求运用一定的激励手段 和采取一定的激励措施去激发人们的动机、满足入的需要、 调动人的工作积极性。在现代管理中通过激励去进行管理， 表现了管理者对被管理者的各种需要有着深刻的认识，同时 也表明了管理者对被管理者各种需要的尊重。 激励作为一 种必不可少的现代管理手段，其理论的基础则是建立在人的 各种客观需要上。任何人都有一定的需要，并不断地追求这 些需要的满足。而且人的需要不止一个，在不同的情况下人 又会有不同的需要，当一种需要得到满足之后又会产生新的 需要。在较低层次的需要得到满足之后又会产生较高层次的 需要。正是这种不断