《基本科研业务费管理暂行办法》.docVIP

PAGE 1 — PAGE 10 — 基本科研业务费管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为规范和加强学校省属高校基本科研业务费（以下简称“基本科研业务费”）的管理，提升学校服务国家和地方发展战略能力、自主创新能力和高层次人才培养能力，提高经费使用效益，根据《浙江省省属高校、科研院所基本科研业务费管理办法》(浙财科教〔2019〕 4号)等文件精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条 基本科研业务费用于支持省属高校开展自主选题研究工作。重点支持优秀青年教师和团队提升科研能力，聚焦国家和区域重大战略需求以及政治、经济、社会、文化发展中的重大理论和现实问题开展前沿性、跨学科交叉融合的研究。 第三条 基本科研业务费的使用和管理遵循“稳定支持、自主安排、公开公正、严格管理”的原则，实行预算管理制度、项目管理制度、追踪问效制度、责任追究制度。 第二章 管理机构与资助类型 第四条 学校成立基本科研业务费领导小组（以下简称“领导小组”），由分管科研副校长担任组长，成员由科学研究部、人文社科处、计划财务处、人事处、学科建设办公室、实验室与资产管理处的主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在校科研部、人文社科处（以下简称“校科研部门”）。领导小组负责决定学校基本科研业务费相关重大方针政策，审定年度实施方案及经费预算安排。 第五条 校科研部门为基本科研业务费的业务归口管理部门，负责年度经费预算安排、组织项目申请与遴选、年度进展与结题验收等，接受上级部门的检查与评估。计划财务处为基本科研业务费的经费管理部门，负责对项目经费使用的指导与监督。人事处、学科建设办公室、实验室与资产管理处、审计处和纪委办公室等为基本科研业务费的协同管理部门。各学院（机构）负责项目组织推荐、申报材料预审核、结题预验收等工作，并对项目进行实施过程监控和预算执行监督，配合完成信息材料的采集上报等工作。 第六条 资助类型。基本科研业务费设青锐计划、新锐计划、精锐计划“三大工程”。科研实施过程中须积极吸纳在校优秀学生参与，提升学生科研创新能力。 （一）青锐计划。重点资助35周岁（女性40岁）及以下，具有良好学术基础和自主创新潜质的青年教师开展科研创新活动。 （二）新锐计划。重点资助38周岁（女性43岁）及以下，已主持国家级项目、省部级重点/重大项目的青年教师，旨在深化已开展的研究内容，提升研究水平，以争取原创性代表性科研成果。 （三）精锐计划。重点资助 40周岁（女性43岁）及以下，已主持国家级以上科研项目的青年教师和引进人才。旨在培养其聚焦国家区域重大发展战略需求，积极开展交叉性跨学科研究，进一步取得高水平科研成果。 第七条 经费使用。坚持做好高质量科研，做实做强省级协同创新中心的原则。协同创新中心资助经费占30%，人才发展资助经费占40%，平台团队培育资助经费占30%。 （一）协同创新资助。旨在对中心内具有前瞻性、创新性、协同性等科研潜力的青年教师及团队进行重点资助。 （二）人才发展资助。对青年教师以学术成果出版、学术论文翻译发表、学术沙龙交流、专家学术咨询、阳光科研健康发展等专项学术活动进行重点资助。 (三)平台团队资助。对具有前瞻性、紧迫性、创新性的科研团队（平台或实验室）以专项培育形式给予重点资助。 第八条 具体立项数及资助额度，学校将根据当年度财政预算拨款额度和项目库排序情况，经学校领导小组会议精神，确定基本科研业务费本年度实施方案，在全校范围公开遴选年度资助项目。 第三章 项目申报与评审 第九条 基本科研业务费项目将由学校组织专家遴选产生。遴选程序如下： （一）学校按当年省财政下拨“省属高校基本科研业务费”金额确定各类项目拟立项数目，发布申报通知。 （二）符合条件的申请人填写《浙江工商大学“基本科研业务费”项目申请表》，并提交相关佐证材料，由所在学院（研究院）、协同创新中心对申请材料的真实性和完整性进行审核。 （三）校科研部门对申请材料进行复核；组织专家对申请材料进行匿名盲审和会评，提出建议项目。 （四）经领导小组会议审定后，将建议项目名单进行公示，公示期满无异议后，发文公布入选项目名单。 第十条 基本科研业务费支持的项目，同一周期同一负责人内只能牵头负责一个项目，作为团队成员参加者合计不得超过两个项目。 第十一条 基本科研业务费项目申请人基本要求：（一）恪守科学学术道德，学风端正，发展潜力大；（二）学术思想新颖，理论根据和前期研究工作基础充分，研究目标明确，技术路线可行；（三）主要研究内容与已获国家、省部级科研项目或及校内其他资助项目不重复。 第十二条 申请人年龄计算截止到项目申请当年的12月31日。 第十三条 具体申报工作安排以当年的申报通知为准。 第四章 项目实施与考核绩效 第十四条 学校是基本科研业务费使用管