2023年公务员平时考核记实簿.docxVIP

附件1: 公务员平时考核记实簿工作单位职位名称使用说明 一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务 员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位 和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。 二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导批准。 要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。 三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认 真、如实填写，接受检查，妥善保管。 四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减 分事项计算考核得分。考核得分90分以上的为优秀等次，70分至 89分为良好等次，60分至69分为一般等次，59分及以下为较差等 次。 （一）加分事项 1、敢于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、 推广的，或得到奖励的加5-10分。 2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完毕任务良好， 工作业绩突出的加5-10分。 3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。 4、积极采用防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的 加10分。 5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5~10分。 （二）减分事项 1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则 之言论导致一定危害的扣5-11分。 2、不参与集中学习、会议和集体活动、不按规定完毕学习任务 的每次扣2分。 3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位导致严重 负面影响的扣6-11分。 4、无合法理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每 次扣4分，无端不上班的天天扣6分。 5、工作中，无合法理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的 扣6-11分。 6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上 网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21 分。 7、工作效率低，在规定期间内没有完毕工作任务或违反工作程 序及工作承诺时限的扣5-11分，导致较严重后果的扣12-21分。 8、违反机关管理行为规定的每次扣3分。 9、未制定个人月工作计划的扣2分，未按规定认真填写工作日 记的扣2分。 10、违反国家机关禁令的，直接评估为“较差”等次。 11、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减5-10分。 年度工作计划 序号 工作任务 （用虚线划格） 完毕时限 完毕标准、规定 主管领导意见年 月日第月工作计划、工作任务完毕情况 序号 X作计划 工作任务 完毕时限 完毕情况 第季度工作任务及完毕情况 （虚线划 格） 月出勤情况 出勤天 事假 天 病假天 旷工 天 月份 序号 工作任务 完毕时限 完毕情况 半年工作总结 虚划， 1线格 未完毕工作 情况 个人小结 加（减）分 理由和事项 主管领导量化评鉴（含量化评分、考核等次）： 签名年 月曰 本人意见 署名年 月 日 季度出勤情况 出勤天事假天 病假天 旷工 天 主管领导评鉴： （署名） 年 月曰 本人意见 署名年 月 日 半年出勤情况 出勤天事假天病假天旷工天 署名（盖章）年 月曰 署名 （盖章） 年 月曰 考核等次）： （署名）年 月曰 本人意见 全年出勤情况出勤天事假天病假天旷工天 全年出勤情况 出勤天