薪酬激励在油田企业人力资源管理中的应用研究-来源：现代经济信息（第2021015期）-黑龙江省企业管理协会.pdfVIP

下载本文档

1
0
约7千字
约 2页
2023-02-04 发布于四川
黑龙江省企业管理协会
举报
版权申诉

薪酬激励在油田企业人力资源管理中的应用研究-来源：现代经济信息（第2021015期）-黑龙江省企业管理协会.pdf

1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

现代经济信息 Modern Economic Information 2021 MAY (L) 薪酬激励在油田企业人力资源管理中的应用研究齐丽萍　大庆油田华谊实业有限公司摘要：在企业的发展竞争当中，人才是最主要的生产颁发适当的奖励，则会打消这部分员工的工作积极性，难因素，是帮助企业进行资本创造财富，创造以及科技进步以将个人的前途发展与企业的未来捆绑在一起，其工作热的中坚力量，同时也是当代企业的最核心竞争力。对于油情会受到一定的消磨。再加上当前的奖励办法不够健全，田企业来说，要建立符合企业发展需