岗位评价在薪酬制度设计中的应用 (2).docxVIP

PAGE PAGE I 成人高等教育毕业设计（论文） 题 目： 题 目：岗位评价在薪酬制度设计 的应用 学院(函授站）： 年级专业： 层 次： 学 号： 姓 名： 指导教师： 起止时间： 年 月 日～ 月 PAGE II 摘 要 由于经济全球化和我国市场经济体系大环境的影响，市场竞争呈现出愈发激烈的态势，因而，对于我国众多民营中小企业来说，怎样提高自身的人力资源管理能力，优化和完善内部管理体系，是决定能否提高自身核心竞争力、在激烈市场竞争中站稳脚跟的关键所在。现代企业管理更加强调人本管理理念，员工在企业发展过程中具有更为关键的作用，企业重视吸纳和采取员工意见，在工作和生活中关心员工，就能够提高员工的归属感和忠诚度，使其主动的为企业发展出谋划策。优秀的薪酬管理制度促进了企业员工职业技能和综合素质的提升，从而营造出积极向上的良好企业内部氛围。岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段，通过岗位评价，