岗位评价在薪酬制度设计中的应用 (1).docxVIP

PAGE PAGE I 成人高等教育毕业设计（论文） 题 目： 题 目：企业对薪酬设计的思考 学院(函授站）： 年级专业： 层 次： 学 号： 姓 名： 指导教师： 起止时间： 年 月 日～ 月 PAGE II 摘 要 由于经济全球化和我国市场经济体系大环境的影响，市场竞争呈现出愈发激烈的态势，因而，对于我国众多民营中小企业来说，怎样提高自身的人力资源管理能力，优化和完善内部管理体系，是决定能否提高自身核心竞争力、在激烈市场竞争中站稳脚跟的关键所在。岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段，通过岗位评价，企业的人力资源管理部门对于员工的薪酬分配就有据可依，发挥薪酬激励应有的作用。本文系统了解岗位评价和薪酬制度设计内涵的基础上，设计了一套基于岗位评价的科学合理的薪酬方案。 关键词： 薪酬制度设计；岗位评价；薪酬方案 目 录 TOC \o 1-2 \u 一、现代企业薪酬管理特征 1 （一）员工薪酬制度受上级的干预或支配严重 1 （二）薪酬制度演变为社会和经济两方面的问题 1 （三）用工性质层次多