领导者如何影响员工离职倾向？——基于影响机制的研究综述-来源：现代经济信息（第2019001期）-黑龙江省企业管理协会.pdfVIP

下载本文档

20
0
约3.38千字
约 1页
2023-02-04 发布于四川
黑龙江省企业管理协会
举报
版权申诉

领导者如何影响员工离职倾向？——基于影响机制的研究综述-来源：现代经济信息（第2019001期）-黑龙江省企业管理协会.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

现代经济信息领导者如何影响员工离职倾向？ ——基于影响机制的研究综述周红红海南大学经济与管理学院摘要：稳定企业人才队伍离职率在一定范围内对我国经济稳定发展具有极为重要的意义，而领导者在员工产生离职倾向中又扮演者重要的角色。因此，本文将根据领导理论，对领导行为与员工离职倾向的关系相关文献进行综述，以便为后续研究提供方向借鉴。关键词：领导；离职倾向；影响机制中图分类号：C936