岗位绩效季度考核办法.docxVIP

岗位绩效考核实施办法 第一章总则 一。绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效.绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励;同时，通过考核淘汰不合适的人员. 二。考核的原则： 实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核，下属的工作好坏由其直接上级评定。 公平性原则：员工的工作目标等考核内容，考核人应在考核初期予以明确。 客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩； (2 )双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交