职业生涯规划再评估.pptVIP

关于职业生涯规划再评估 第一页，共十四页，2022年，8月28日 走进职场前的准备 你要带着一个什么样的你去工作？ 你在工作中可能遇到哪些问题？你打算如何解决？ 你工作的核心目标是什么？ 如何让你的行动力与目标保持一致？ 你的支持系统在哪里？暂时还是永远？ 自卑是值得的，重要的是你如何理解和应对自卑。 第二页，共十四页，2022年，8月28日 第三页，共十四页，2022年，8月28日 第四页，共十四页，2022年，8月28日 爱睡觉的 跑错路的 被即得的萝卜田吸引着的 不把裁判员放在眼里的 职场中哪些兔子最容易输？ 第五页，共十四页，2022年，8月28日 默默无闻——“我感到没有人在乎我是否在那儿。” 不可测量——“我不知道自己的工作干得好不好。” 不相关——“我感觉自己的工作不管怎样都无所谓。” 悲惨工作征兆 职场橡皮人 “上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了“ ”我的工作就是‘做一天和尚撞一天钟’ “ 工作倦怠，没有梦想，没有效率，难以找到乐趣，不接受新生事物，对批评表扬无所谓 第六页，共十四页，2022年，8月28日 职场人际 期待与现实 需要的角度和标准 首先为自己负责 补偿与替代 领导、产品与企业文化 第七页，共十四页，2022年，8月28日 职业生涯概念回顾 职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。 职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。 职业生涯是立体、动态的，生涯管理是需要一辈子去投入的艺术。在你生命的不同时期, 你可能需要反复地进行这样的探索和规划。 第八页，共十四页，2022年，8月28日 发展与管理 需求层面的不同，内外环境的变化，长远目标与阶段目标，自我反思与整合，勇于尝试与突破,意义与价值的相对性 时间管理策略:20:80定律；30秒原则；…… 工作与家庭平衡计划：溢出与补偿；优先次序； 更新观念 第九页，共十四页，2022年，8月28日 PDCA循环法 目标意识与问题意识 目标管理法 四个内容：设定目标；自己动手，制定工作计划；定期进行“进展总结”；目标任务终止时，进行总体性的生涯发展绩效评估。 反馈与修正的方法 Do Action Plan Check 第十页，共十四页，2022年，8月28日