湖北自考薪酬管理06091复习笔记重点笔记.pdfVIP

课程名称：薪酬管理 课程代码：06091 （红色标记为重点，蓝色标记为次重点，黄色次之） 第一章 薪酬管理总论 薪酬：指员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固 定薪酬和浮动薪酬两大部分。 薪酬的构成：基本薪酬、可变薪酬、福利和服务。 基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技 能或能力而向员工支付的稳定的经济性报酬。 可变薪酬：可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或 奖金。 间接薪酬或福利与服务：一般包括非工作时间付薪、向员工及其家庭提供的服务 （如儿童看 护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业 补充养老金等。 薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬 结构以及薪酬形式这样一个过程。 三大目标：公平性、有效性、合法性 四大要求：①薪酬外部的公平性 （或者外部竞争性）②薪酬内部公平性 （或者内部一致性） ③绩效报酬的公平性④薪酬管理过程的公平性 薪酬管理的重要决策：①薪酬体系决策②薪酬水平决策③薪酬结构