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会计学1文档心理测验方法 2023/2/6 人员素质测评2心理测验方法 1、心理测验含义2、心理测验的种类3、如何识别应聘中的谎言4、气质测试5、能力测试本讲内容第1页/共89页 2023/2/6 人员素质测评3第一节 心理测验概述一、心理测验的含义 阿纳斯塔西（Anastasi）：心理测验实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。 肖鸣政：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。第2页/共89页 2023/2/6 人员素质测评4一、心理测验定义1.心理测验是对行为的测量。 所谓“行为”：心理的而不是反射性的； 外显的而不是内心的； 成组的而不是单个的；2.心理测验是对一组行为样本的测量。 “行为样本”：代表性的行为；3. 心理测验的行为样组不一定是真实行为，许多情况下只是概括化的模拟行为，是一种间接的行为反应。 如：投射（墨迹）测验。第3页/共89页 2023/2/6 人员素质测评5一、心理测验定义 4.心理测验是一种标准化的测验。 “标准化”：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。 5.心理测验是一种力求客观化的测量。 主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主观的影响，如机器评分。第4页/共89