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校园招聘策划方案 一、校园招聘实施说明 为做好20X年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘方案实施方案。 一、校园招聘方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素养，构建企业人才梯队，为集团开展开展补充新奇血液、储藏人力资源。 二、校园招聘预期目标 1、在2个月内，力争招聘到67名〔局部学校20X年3-4月份举行人才双选会〕优秀的毕业生； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度； 3、利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司适宜的人才，做好人才储藏。 4、校园招聘负责人 工程组 工程副组长： 成 员：企业宣讲〔郝颖〕、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。 5、校园招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素养； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、X原则：招聘人员在招聘过程中要能X预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者公平的获选时机 7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 6、校园招聘时间安排〔历时2个月〕〔包含校园宣讲〕 7、校园招聘具体实施细则 1、招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20X届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包含：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特别招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求〔如下表〕后，将依据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求方案 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 2、招聘方案实施方案拟定 方案需包含具体的招聘方案达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及本卷须知等。 3、招聘前期打算 1、目标院校的选择及确定 目前院校实在定需要依据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水公平三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第—时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20X届毕业生的情况、比拟适宜的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地区 院校 专业 联系方法 X X X X X 2、招聘行程实在定并及时通报各目标院校 依据目标院校的地域方位、比拟适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第—时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关打算工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日 期 时 间 院 校 地 点 工程内容 负责人 2、资料打算 包含集团及各产业公司宣传材料〔内容包含产业概况，产业规模、开展方向等，形式以海报及传单〕、易拉宝〔集团〕、测真题〔专业笔试，初试合格后系统测评〕、公司宣传片、PPT介绍等。 4、招聘实施 1、前期宣传(应届毕业生网、校园海报、宣传册、宣传片) A、公司网站、专业招聘网站公布校园招聘行程安排； B、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； C、学校就业处网站公布公司的校园招聘信息； D、学校的论坛公布公司的校园招聘信息； E、在学校张贴企业宣传类的海报等。 1、校园招聘会 工作人员提前到达招聘现场，进行会场现场的安排及设备〔笔记本等〕的调试。筛选简历——初试 1、笔试、面试 2、初选：用人部门+HR 3、笔试〔专业真题〕 4、复试：用人部门+HR 5、系统测评 6、终试：HR 7、确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明 1、提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并托付学校在校园就业网站注册并公布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素养要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。 3、学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推举表》，依据统一标准〔外语水平、计算机水平、专业、综合素养等〕进行二次筛选。 1、对公布第—轮筛选后的名单进行笔试； 2、进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 3、公布第二轮面试名单，按照顾聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。 4、面试