考勤、休假与出差管理制度.docx

浙大新宇集团餐饮公司 浙大新宇集团餐饮公司 PAGE 10 PAGE 10 考勤、休假与出差管理制度 为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间,提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司管理人员。 二、考勤 （一） 工时分类 因公司的主要服务对象为学校的学生,根据学生的作息时间，结合公司实际情况,将工作时间分为三类： 1、 标准工时 标准工时主要适用于公司职能部门员工.具体的工作时间为： 8:30-12:00，13：00—17:00。每周工作五天，休息两天。 2、 综合工时 综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定. 3、 不定时工时 不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。 （二） 考勤办法 1、 公司职能部门员工考勤由综合办负责记录，一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责.公司总经理室成员无需考勤. 2、 超过上班时间 5 分钟(含)以内考勤而又无正当理由者被视为迟到。每迟 到 1 次,扣除一小时月薪。超过上班时间 5 分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司奖惩制度处理. 3、 每月迟到次数超过 3 次者,每次迟到扣除 2 小时月薪。 4、 每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据. 三、因公外出 （一）短时外出 员工因工作需要离开办公室到市区范围内公干的,需报部门负责人同意后， 告知综合办外出去向. （二）因公出差 员工因工作需要离开市区到外地公干的，需提前三天填写《出差申请表》（附件一)，经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理）同意，并报综合办备案后方可出差.出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交《出差报告》（附件二)。 出差期间，员工按照 80 元/人·天的标准安排双人间住宿；管理层出差，按照 150 元/人·天的标准双人间住宿.单人出差的，按照双人间标准住宿. （三）驻点工作 员工需要在项目工作一周及以上的,其考勤由该项目负责。考勤时间要求参照实际项目情况执行. 四、休假 （一）假种分类 根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况,特设立以下七项假种：带薪休假（含公假)、病假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。 （二)请假审批权限 1、员工请假：1 天（含）以内由部门负责人审批；1 天以上 3 天(含）以内由部门负责人审批、分管领导复审；3 天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总经理批准.员工请假须同时向综合办备案。 2、部门负责人请假:3 天(含）以内由分管领导审批，3 天以上由分管领导审批、总经理复审。部门负责人请假须同时向综合办备案。 4、总经理助理、副总经理请假均须由总经理审批。 （三）带薪休假(含公假） 1、为保证员工在工作之余得到充分的休息，公司鼓励员工申请带薪休假 . 带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。按工龄长短可分别享受不同的休假天数,具体如下: 参加工作满 1 年不满 5 年的，带薪休假为 5 天； 参加工作满 5 年不满 10 年的，带薪休假为 10 天； 参加工作满 10 年及以上的，带薪休假为 15 天。 有突出贡献的生产、技术、管理骨干，经公司总经理批准可适当增加带薪休假的时间，但最多不得超过 20 天。 2、公司在每年的寒暑假会安排一定时间的公假 ,公假与带薪休假互相冲抵, 带薪休假额度少于公假天数的员工可按公假天数享受公假. 3、在公司工作没满一年的员工不享受带薪休假，但可享受公假。 （四）病假 1、员工不幸患病需赴医院就诊或离岗休息时可申请病假,申请病假时需提供 医保定点医院提供的病历复印件或诊断证明，病假的最小申请单位为半天. 2、病假期间的薪资待遇按下列方式确定： 病假时间在医疗期内的，病假期间按照月薪的 80％发放工资； 病假时间超出医疗期的，超出部分按公司所在地最低生活保障标准发放病假补贴,不再发放月薪和奖金。 (五）事假 1、员工因私确须离岗时可申请事假，事假的最小申请单位为 1 小时. 2、事假期间薪资待遇按下列方式确定： 年累计事假 15 天（含）以内，扣除相应天数的月薪和奖金。 为保证公司的各项工作不因员工个人事务受到影响，事假原则上每月不得超过 3 天，每年不得超过 15 天，否则公司不再为其保留原岗位。特殊情况经相关人员审批后允许申请事假，按须上述第（1）项扣除相应的月薪和奖金。 （六）婚假 1、达到法定婚龄(男 22 周岁、女 20 周岁）的员工结婚登记后可享受3 天婚假，达到晚婚年龄（男 25 周岁、女 23 周岁）的初婚员工结婚登记后可享受 15 天婚假. 2、婚假