考勤管理制度.docx

人事管理标准文件版 次 人事管理标准文件 版 次 第一版 第 0 次修订 共 8 页 第 1 页 文件标题 考勤管理制度 文件编号 02 号 制定部门 人事行政部 签发人 签发日期 为规范公司考勤及休假管理，严肃工作纪律，确保公司各项工作有序运行，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 管理原则 3. 1 公平公正原则。 2 实事求是原则。 工作职责与权限 1 人事行政中心 负责编制与修订考勤管理制度，指导监督和审核员工日常考勤管理工作。(2)负责执行考勤制度，统一组织考勤流程，管理考勤文件。 2 各部门 负责协助人事行政部开展各自部门考勤管理及数据统计工作。(2)监督本部门人员考勤情况，对考勤工作提出合理化建议。 考勤管理基本规定 5. 1 工作时间 执行标准工时、6 天工作制。如有特殊排班要求的岗位，部门可向人事行政部提出申请，变更后须符合标准工时制要求。工作时间:上午 8:30-11:30，下午 12:30-17:30。 5. 2 考勤记录 5. 2. 1 在职员工均采用打卡记录方式，每天必须有 2 次打卡记录，上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。 5. 2. 2 考勤以打卡记录为准，员工需自助査询本人打卡情况。如遇打卡考勤异常，员工需于缺勤之日起 3 日内完成提报申报并审批，无申报视为无异议。 2. 3 考勤记录由人事行政部专门管理。 异常考勤管理 第一版 第 第一版 第 0 次修订 第 PAGE 2/8 页 考勤管理制度 编号：02 号 异常考勤的管理分为：退到与早退、旷工、外勤三部分。 6. 1 迟到与早退 6. 1. 1 迟到：员工上班打卡时间【8:31-9:00】视为迟到，以打卡记录为准。迟到30 分钟以上至 3 小时(含)按旷工半天计算。迟到 3 小时以上，按全天旷工计算。 6. 1. 2 早退：员工打卡早于下班应打卡时间 15 分钟以内(含)为早退，超过 15 分钟记为旷工半天。 6. 2 旷工 6. 2. 1 旷工指无正当理由产生的缺勤，但不限于如下缺勤情形：未履行请假手续、请假未经批准未到岗、假期已满未办理续假手续未到岗、以虛假理由请休假或不服从分配调动未按规定时间到职的情况，以及失去联系、无故消失等行为。 6. 2. 2 单日内缺勤 30 分钟以上至 3 小时(含)，且无出勤证明，视为旷工半天；3 小时以上视为旷工 1 天。 6. 2. 3 旷工半天者扣除当天工资，旷工 1 天者扣除当天双倍工资，扣款由当月工资中扣除。 6. 2. 4 连续旷工 3 天(含)或年度累计旷工 5 天(含)以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同。 3 外勤 因公外勤(含出差、外出)须按正常考勤时间打卡，并备注外勤原因，外勤地点需与考勤地点一致，否则无效。所属人事行政部门每月核对外勤打卡情况，非因公外勤均视为无效，按旷工处理。 加班与调休管理 7. 1 加班 7. 1. 1 各级员工应制定合理的工作计划，提高工作效率，充分利用上班时间完成自己的本职工作。公司原则上不提倡、不鼓励加班。加班以上午或下午半天为最小单位申请。 7. 1. 2 公司组织的集体活动、培训、会议等不计入加班。 7. 1. 3 员工加班须遵循考勤管理的基本规定，按要求正常进行加班考勤打卡记录。 7. 2 调休 7. 2. 1 员工出现加班的，一般全部安排调休。在不影响正常工作的情况下，员工可申请调休。普通员工调休应在当年 3 个月内给予安排，最长调休日期不应超过 6 个月（项目人员根据项目实际情况由项目经理进行调休安排）。超过调休期限的，将视为自动放弃，调休最小单位为上午或下午半天。 7. 2. 2 调休必须提前 2 个工作日申请，调休申请应说明调休理由、调休日期、期限。 7. 2. 3 调休期限以实际调休天数为准，如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假。 2. 4 调休应经过部门领导审批后方可休假，部门领导以不影响业务开展为前提根据工作需要合理审批员工调休，调休即为正常出勤，申请调休审批完毕后抄送所属人事行政中心。 休假管理 8. 1 公休假 周日为正常公休日期。 8. 2 法定节假日 公司遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动，有新入法定假日， 公司实时进行更新。 8. 3 带薪年休假（以下称为年假） 公司按规定向员工提供带薪年休假。各部门在确保完成工作任务、不增加人员编制的前提下，可安排下列情况人员休年假： 公司工作满 1 年的员工休带薪年休假； 有连续工龄的，且在上家单位未休当年年假的（需加盖上家公司公章证明的书面文件）， 可在入司劳动关系转正后休本年度年假。 带薪年休假原则上不可预支且应在当年 12 月 31 日前用完 员工本人不提出休假申请或公司安排