毕业生薪酬调查报告.pdfVIP

关于毕业生薪酬的调查报告 就业形势分析 1、学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍 就业的最主要因素中， 24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求 岗位少；15.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12% 认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。 2、今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐 观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。 被调查的学生中，学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐 观的，其中机械和材料专业占85.5%；计算机专业占66.7%；市场营 销专业占80% ；其它专业的占77.8% ，女性占66.6%；男性占78.5 % 。 就业倾向分析 1、在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同 学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中 的高。 毕业打算自己找工作的占31%；可能会听从家里安排的占13.8%； 选择考研的占 20.7%；选择考公务员的占15.5%；打算出国的占2%； 自主创业的占17%。 2、大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地 区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了 中小型的二线城市。 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占 51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市 发展的，占17.2%；而更多的选择二线城市，占38% ；选择返回家乡 的占34.5%；仅仅只有10.3%选择去西部地区。 3、被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接 对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择 800-1200 元； 36.2%选择1200-2200 元；选择2200 元以上的占8.6% 。对求职薪酬（试 用期后的工资） 20.7%认为在1000-2000 之间，43.1%认为在2000-3000 之间；22.4%认为在3000-4000 之间；13.8%认为在4000 以上。 4 、学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。 在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影 响力；5.2%选择企业管理机制的成熟度；20.7%选择企业的工作环境； 24.1%选择企业的福利待遇；27.6%选择企业的职业发展空间；3.4%选 择其他。 5、大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的 瓶颈 在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生 不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗 位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学 生自主创新的主要瓶颈，占65.5%；认为自主创业最需要的是政策支 持和技术的分别占13.8%、20.7%。 结论 和生产一线的高素质人才，大学毕业生更多的就业岗位也在于此。 对于大学生来说不要只顾眼前利益，认为“工资低，大材小用，眼高 手低”，“先就业再创业”应该是当前大学生的可行策略，大学毕业生 自视过高将使他们失去工作机会。 高校也应该及时开设毕业生指导课程，针对毕业生做专门辅导。 加强学生和企业联系，增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。 大学生期望过高、不理性的因素，大学毕业生总体上存在对自身 定位过高、对报酬存在过高期望值，理想与现实存在差距。要改变这 种状况，首先大学生要对自己目前的专业在市场上的人才饱和度作一 个评估，同时要对自己将从事的行业在各个城市的基本薪酬情况做一 个调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大的心理落差。 而作为用人单位，不应只举办招聘会了事，也应为迎接大学生提 供基本的薪酬信息，同时政府也应该积极地参与进来，作为中间人， 使应届大学生和用人单位能够顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业 前使他们对事业起步，薪酬的起步有一个基本的概念，使他们能顺利 的走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪酬 高学历已经不再是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社 会所需求。 本次调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用 人环境的影响，但此次调查结果却显示人际关系网络仍是大学生进入 就业市场、寻找就业机会的理想途径。有 43.71%的学生认为，通过 家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 尽管特定的社会关系网络影