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浅析勇冲仓储服务有限公司吸引人才存在的问题与对策 摘要:随着中国经济的迅速发展,中小企业竞争日趋激烈,企业对员工素质的要求也日益提高。 如何提高员工素质,培养高素质的员工队伍成为困扰企业的难题。了解中小企业员工培训中 存在的问题并提出相应对策具有重要现实意义。 关键词:员工培训 对策 中小企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,企业要提高核心竞争力,最终实现企业、员 工的“双赢”,就必须在人、财、物上加大投入,创造条件做好员工培训,不断提高员工的知识、 技艺、能力及心智等综合素质,锻造一支素质高、绩效好的干部、员工队伍。为了提高企业 工作质量及员工队伍素质,近年来,中小企业开展了不同形式、不同层次的培训。本文对员工 培训工作现状及存在的问题进行了分析,并提出有针对性的对策,,希望能够对中小企业的培 训工作有所帮助。 关键词：勇冲仓储服务有限公司；人才吸引；对策 一、引言 （一）调查的目的意义 二十一世纪，人才已成为经济持续增长、公司不断发展的核心资源。人才竞争将成为企业竞争的首要主题和核心内容之一，要想获得持久的竞争优势，必须要构筑人才资源竞争力，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才，人才是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而，人才始终是稀缺资源，特别是对于经济欠发达的企业，由于地理劣势，经济还欠发达，缺乏规模经营优势，技术开发、创新能力弱、积累或筹集资金