浅析长春安健医院职工薪酬核算的问题及对策.docx

摘 要 在深化国家医疗卫生体制改革的新形势下，医疗卫生市场竞争日趋白热化。除了社会的基本医疗，医院也是最有价值的。适应医疗服务市场的激烈竞争需要，达到医院既定的目标。员工薪酬医院管理是提高员工工作效率、增强医院凝聚力的重要手段，是医院管理的重点。 在激烈的竞争中，它变得越来越重要。进一步改革和完善长春安健的绩效薪酬激励体系不仅丰富和深化了医院改革的内容，而且充分发挥和调动了医院和员工的双向积极性，有利于国家经济的发展，同时对今后医院绩效薪酬体制的改革完善以及国家经济、政治体制的变革都具有重耍的理论和现实意义。本文通过对薪酬体系的学习和分析大量的参考文献，结合医院绩效薪酬体系现状的，提出我国医院薪酬体系中存在的问题并针对存在的问题提出了改进建议。以期为我国医院绩效薪酬体系改革和完善过程的顺利推进，提供充分的保障。 关键词：医院；薪酬体系；保障 ABSTRACT Under the new situation of deepening the reform of the national medical and health system, the competition in the medical and health market is becoming increasingly fierce. In addition to basic medical care, hospita