跳槽离职原因.docx

跳槽 离职原因 跳槽 离职原因 最近跳槽了，要写离职原因，这方面经验不足只好找度娘。 查找结果：“收入太低、人际关系复杂、分配不公平、上司缺陷、工作压力大”都说不得，还要“坦诚相告”。 苦思良久后：父母对本人工资心焦，无奈公司不急，百善孝为先，我本善良... 关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职 都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因 此，即使是工作能力再强、个人素质再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。 一、如何回答才最合适? 面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。 首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。 再者可以从面试过程分析，离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能出现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后矛盾。其次，最好在面试前对这个问题做个认真准备，经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客 户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。 二、下面结合前程无忧论坛上网友的讨论，面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低;2、人际关系复杂;3、分配不公平;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且， 会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优 势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 5、上司存在问题 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 三、八种合理的离职原因跳槽者要学会运用1、人岗吻合率较低 第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较 小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能， 因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。 4、企业发展较慢 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职 5、个人成长问题 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职6、职业规划问题 在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。7、理念问题 当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。8、用人机制问题 一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答， 但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的`解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案