2021年致加西亚的信读后感3960.pdfVIP

The so-called inner happiness is the happiness that a person feels when he leads a healthy, normal and harmonious life.简单易用 轻享办公（页眉可删） 2021 年致加西亚的信读后感 2021 年致加西亚的信读后感 1 读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多，在发展日新 月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的 固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭。对所在单位报以嘲讽；有 的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。 记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋 惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不 值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今 天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不 仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的 壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了 《致 加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对 待工作。 有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也 许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他 们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信 心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总 是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为 了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它 会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把 工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工 作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是， 如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的 技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终 我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和 单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无 穷的黄金。 另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种 表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往 勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能 是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者 的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只 会简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它 可以把我们变成一个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到 光辉的顶点。 2021 年致加西亚的信读后感 2 “一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你 成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午， 我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍 释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。 《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这 个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和 敬业精神，来震撼久已麻木的世人。 正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和 条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致 加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到： 象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代 言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和 领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发 展和个人发展双赢的真谛。 对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚 勤奋的最好教材。它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对 制度、规则、任务的遵守和执行。 事业要想持续发展，必须拥有更多的 “罗文式”员工。一个 想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能 动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒。满怀信心去完成所承 担的任务和职责。 “年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听 他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立 即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的 任务。” 罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业 的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高 效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、 坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一