最全面北京市养老保险退休金计算培训讲义.pptxVIP

最全面北京市养老保险退休金计算培训讲义会计学一、养老保险制度的改革背景第1页/共90页 基本养老金计发办法与缴费年限长短和缴费水平高低联系不够紧密，不能充分形成职工参保缴费的激励约束机制，因此部分被保险人在缴费年限满15年后，即选择停止缴费或低基数缴费，影响了基金的应收尽收，影响了基本养老保险制度的可持续发展。一、养老保险制度的改革背景第2页/共90页 2005年末，国务院在国发26号文件实施8年的基础上,总结了在辽宁、吉林、黑龙江三省的试点经验，发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号，以下简称国发38号文件）。一、养老保险制度的改革背景第3页/共90页 国发38号文件确定了基本养老保险要统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则；提出了确保基本养老金按时足额发放；扩大基本养老保险覆盖范围；逐步做实个人账户；加强基本养老保险基金征缴与监管；改革基本养老金计发办法；建立基本养老金正常调整机制；加快提高统筹层次；发展企业年金；做好退休人员社会化管理服务工作；不断提高社会保险管理服务水平等十项工作任务。一、养老保险制度的改革背景第4页/共90页 完善企业职工基本养老保险制度的核心，是改革基本养老金计发办法，使职工的基本养老金水平与缴费年限长短、缴费水平高低紧密挂钩，形成多缴费多受益的参保缴费激励约束机制，从而实现基本养老保