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集团高技能人员聘任解聘流程及工作标准样本 流程名称：高技能人员聘任（解聘）流程 单位 专业技术机构 人力资源部 各相关部门 高技能人员 节点 A B C D 1 申 请 2 审 核 考 核 3 审核，考核 4 备案存档 5 部门考核 6 审查各部门 技能人员的考 核 7 高技能人员聘任（解聘）工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 D1 程序 3个工作日 高技能人员向人力资源部提出申请 重点 技能等级证件需真实有效 高技能 标准 人员申请 申请人员技能等级要在高级工及以上 C2 程序 高技能人员所在部门考核其申请材料及能力 1个工作日 重点 客观公正 部门考 标准 核 审核证件是否有效，能力是否达到要求 B2 程序 1个工作日 人力资源部审核申请人的证件等材料，交主 管副总审批 重点 主管副 认真审查技能等级证书 总，人力资 标准 源部审核 按照高技能人员管理办法执行 A3 程序 3个工作日 聘请专业技能机构审核申请人员的能力 重点 严格审查， 专业技能 标准 机构审核 申请人员一定要达到证件等级所要求的水平 B4 程序 1个工作日 人力资源部将审核通过的高技能人员材料存 档备案 重点 人力资 妥善保管高技能人员的材料 源部存档 标准 备案 按照高技能人员管理办法执行 部门考核 C5 程序 3个工作日 各部门考核本部门的技能人员，考核不合格 B6 者取消享受津贴的资格，合格者继续享受津贴。 重点 公正公平，严格考核 标准 高技能人