劳动合同法风险防范和应对策略.pptxVIP

PowerPoint Pres;《劳动合同法》及实施条例对企业;第一部分 对企业人力资源宏观管;二、劳动合同法是否增加了企业的;三、劳动合同法，企业管理者应该;四、劳动合同法颁布实施对HR工;第二部分;一、劳动合同订立所遵循基本原则;C、风险提示：;D、风险防范对策;二、调整范围扩大，劳务外包风险;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：1、单位接受个人;三、规章制度：企业的家规不再是;B、与原有的法律规定主要区别;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策;E、点评：;四、合同订立：强调及时、诚实和;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;E、点评：;五、无固定期限劳动合同：范围和;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策;E、点评：;相关链接：;六、劳动合同必备条款：末位淘汰;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策;E、点评：;七、试用期：滥用成本将大大提高;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示;D、风险防范对策;E、点评：;八、劳动者提前解除劳动合同:告;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;十、无固定期限合同 ≠ “铁;B、与原有的法律规定主