职场里那么多闲人，领导不安排他们做事，却总是让你干活，这是领导培养你，还是压榨你？.docxVIP

问:职场里那么多闲人，领导不安排他们做事，却总是 让你干活，这是领导培养你，还是压榨你？ 回复：当我们身处职场遇到这类问题的时候，请你一 定要坐下来仔细回想一下自己的过往遭遇，然后对照 以下几个方面，大致就判断出到底是领导在培养你， 还是在压榨你了。如果领导真的信任你，打算培养重 用你，那么他一定会把你安排在一些关键性的岗位上, 或者交给你一些重要的设计管理层面的工作。你做的 让领导满意，那么你的职位、薪酬都会得到相应的提 升。如果是这样的情况，那你一定要打起精神，全力 以赴，因为你已经被领导选中了，所以千万不要错过 绝好的上升机会。反过来说，领导总是有意无意的把 一些谁都可以做，但是谁都不愿意干的杂活累活脏活, 或者一些无关紧要的日常工作指派你去干，而且既没 有提升你的意思，也没有给你任何的福利补偿。如果 是这样的话，那多半就是把你当成了软柿子、老好人， 即使你累到腰间盘突出，也不会得到领导的赏识，因 为领导根本就没打算重用你，而且往往你干的越多， 你的出错越多，你被发现的毛病就越多，不仅好事一 个都轮不到你，还非常有可能经常被领导责骂，典型 的你被领导PUA 了。如果你当真遇到这样的情况，你 就不要不好意思直接和领导说了，比如领导加班可以 给加班费吗？止匕外，还有一种领导他会经常捧杀你， 这个工作明明是谁都能做，可他却总习惯对你说，你 的水平高、能力强，这些工作只有你能做好，只有交 给你做，我才能放心啊。但他绝口不提作此事任何好 处的事情，这个时候你就要注意了，领导这不是在重 用你，而是在压榨捧杀你。那么当我们在职场中遇到 这种情况，该怎么破解呢？当然，你可以跟他幽默的 说，领导您真是高看我了，咱们这些工作新来的小王 都能干，您太看得起我了，您是我见过情商最高的领 导。值得一提的是，我们在职场上千万不能只顾低头 拉车，从不抬头看路，这样的职场策略非常容易为你 埋下以后的苦果。每个单位都是一个个的平行宇宙， 之间的差距天差地别。如果一个单位政治清明，制度 规范，你这样做最起码还能混个技术骨干；如果一个 单位歪风盛行，到处乌烟瘴气，上司偏心，手下遍地 都是拍马屁的老油条，那你这样做就要当心了。你只 知道傻乎乎的拼命干活，你最终只能混成一个干活最 多、毛病最多的事故人，最后，变成谁都可以指挥你 干活，没有任何存在感的职场老好人。我们都知道，职场并不缺乏干活的人，当把一个干活的人提拔成管 理岗位，那么这些活又让谁来干呢？你可以拥有核心 业务能力，但绝不能让你的核心业务能力限制了你， 如果你变得无可替代，那么你也会岗位相当稳定。成 也萧何、败也萧何，成败皆源于此。工作可以干好， 但是不能干的最好，人情世故这个润滑剂绝对不能少。 举个例子，就好比一碗汤，即使色相俱佳没有味，没 有那一点点盐巴，再好的美食，也缺少了灵魂。美食 中的这点盐，就恰似这职场中的人情世故，可以少， 但绝不能没有。如果没有了这点灵魂，不管是美食还 是职场，都少了点滋味。 职场群恒哥