性别差异与职位迁升问题的研究.docxVIP

性别差异与职位迁升问题的研究 摘要 职位迁升中的性别差异作为一种全球性的现象,无论发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着。中国劳动力市场性别差异问题不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为一个社会问题被社会科学所关注。 当今社会女性已越来越多的参与到社会工作中，但由于文化及社会观念等原因，劳动力市场中的性别歧视现象并未完全消除，针对职业迁升的性别歧视就是其中一种重要的表现形式。目前已有的文献多数从就业歧视的角度进行论述，事实上女性在就业后同样面临职业迁升时的性别歧视，这种歧视往往更加隐性，因此其危害后果不可小视。 职业迁升中的性别歧视会直接导致女性职业层次不高。同时这种歧视将会间接对女性人力资本的投资产生影响，从而影响到女性劳动参与率，这又会反过来加剧我国劳动力市场中的性别歧视，由此形成恶性循环，影响我国男女平等国策的实行，阻碍和谐社会的社会局面形成。 本文分为五章探讨当前我国普遍存在的女性就业问题，第一章阐述本文的研究背景、研究目的和内容，第二章为相关的理论综述，第三章从法学视角、人力资源开发视角和女性参政视角下分析性别差异在职位迁升上存在的问题，第四章从文化观念、经济利益和法律政策角度分析性别差异在职位迁升上存在问题的成因，从经济政策、公共政策和法律法规角度分析缓解性别差异在职位迁升问题上的对策这些问题进行阐释。第五章得出结论。 Abstract Gender differences in job rose as a global phenomenon, whether developed countries or developing countries, exists in different degrees. Chinas labor market gender differences not only widespread, and serious, but has always been a social problem is the concern of the social sciences. This article is divided into five chapters to discuss the current our country the prevalence of female employment problem, the first chapter expounds the research background, research purpose and content of this article, the second chapter for the related theory, the third chapter from the perspective of law, human resources development and political empowerment perspective analysis of gender differences in position under the rose on the existing problems, the fourth chapter from the perspective of cultural ideas, economic benefits and legal policy analysis of gender differences in position moved up the cause of problems, from the perspective of economic policy, public policy and laws and regulations analysis alleviate gender differences on job rose illustrates the countermeasures of these problems. The fifth chapter the conclusion. 。