劳动关系协调员案例分析 (2).pdfVIP

第三节模拟试卷 理论知识部分 模拟试卷（一） 专业能力部分 注意事项 ー、简答题（第1～2题，每题5分，共10分） 1．简述劳动规章制度具有法律效力的依据。 P109 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申诉 2．简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。P111-P112 第三章第三节 劳动规章制度建设、职工申拆 二、论述题（10分） 3．试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。 P88第三章第二节集体合同、民主管理 三、案例分析 请阅读下列案例，分析并回答有关问题： 4．案例题（20分） 2005年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某 是该 司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员， 实行综 合计算工时工作制，接月综合计算工作时间。2005年9月到10月， 张某从出 海到归来期间共有3次休息日和1个法定假日。发工资时，公司以实 行综合 计算工时制为由拒绝发给其休息日和法定节假日加班工资。王某是公 司的 名值班人员，公司安排王某每天值班12个小时，每周休息一天。李 某是公司 的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天，3天再加一个晚班， 周末也 不休息。 问：公司的做法是否正确？请对三人分别作出分析，并说明理由。 P217-218 《劳动法》的第三十六条到第四十五条工作时间和休息休假 5．案例题（20分 2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕 士毕 业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘 员。该公 司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签 订了劳动 合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始 工作后，在 试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的 重大纰 漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到， 李某的司 法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同，为什么？ P214 《劳动法》的第十八条 劳动合同和集体合同 若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同，依据是什么？P214 《劳动法》的第十八条 劳动合同和集体合同 （2） 6．案例题（15分） 2011年3月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非 常积 极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委 员会中 的2名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有7 名委 员。最终，就由这3名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形 成集体合 同草案。集体合同草案由工会基层委员会的全体7名委员无记名投票 表决， 全票通过，报当地人カ资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会 保障部 门提出了异议。 问：（1）该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依 据何在？ P343浙江省集体合同条例第二章集体协商第十条 （3）集体合同草案应当如何通过？依据是什么？ P347浙江省集体合同条例第三章综合性专项集体合同第二十四条 7．案例题（25分） 下列有两个争议举例，请指出哪一个属于劳动争议？哪一个不属于劳 动 争议？并简要说明理由。 例A：某县橡胶厂与外商合资新办一家电线厂，新厂有2位长期合同 ェ （原橡胶厂职工）因盗窃被判刑，电线厂将他们作开除处理。主管部 门要县橡 胶厂收回安置，县橡胶厂不同意而与主管部门发生争议。 例B：王某系某服装厂离岗退养职エ，与厂方签了明确关系所属的离 岗 退养协议，厂方接退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一 家私营企 业，月薪1500元。厂方知情后，停发王某退养费3个月计3000元， 王某为此与 厂方发生争议。 P128-129 第三章第四节 劳动争议处理 专业能力部分 一、简答题 1．答：（1）我国把企业劳动规章制度上升到“准法律”的高度，要 求劳动者必须严格遵守。 （2）用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规 章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单 位执行内部管理的法律”，企业依据内部合法的规章制度作出的决定， 具有法律上的效力。 《宪法》第五十三条将“遵守劳动纪律＂作为公民的一项基本义 务。