2020年劳动保障工作总结及2021年工作思路、措施及目标.pdfVIP

2020 年度劳动保障工作总结及 2021 年工作思路、措施及目 标 今年以来，我局按照县委、县政府和市局对劳动社会保障工作的 总体部署与要求，倡导以人为本的理念，强化两项职能，以“优质 服务、促进就业、社会扩面、依法维权”为手段，以完成劳动社会 保障工作目标任务和“八件实事”工作为目的，不断完善我县社会 保险、就业服务、劳动维权体系。积极进取，奋发争先，圆满完成 市局下达的各项目标任务，工作卓有成效。 XX 年工作情况 一、就业服务创出新路 就业是民生之本。近年来，各级政府部门实施了一系列的就业、 再就业优惠政策，加大投入，强化措施，有力地促进了就业再就 业。今年以来，我局千方百计统筹城乡就业，采取以就业培训中心 为龙头，以县域内园区企业用工的集聚效应为依托，以送技能、送 岗位下乡为措施，有效地推动了就业再就业工作。XX 年新增城镇就 业 8826 人，完成目标任务的 128.91%；失业人员再就业 1531 人， 完成目标任务的 102.07%；就业困难对象再就业717 人，完成目标 任务的 102.43%；零就业家庭动态援助 100%；农村劳动力转移就业 10329 人，完成目标任务的 103.29%；农村劳动力转移技能培训 2820人，完成目标任务的100.71%；城镇登记失业率为4.3%。全面 完成了省、市、县下达的各项目标任务。 二、社会保险能力增强 城镇居民医疗保险已全面完成4万人的参保任务；企业养老保险 实现基金的良性运转；失业保险覆盖范围进一步扩大，已消除国有 企业改制带来的800万元银行负债；工伤保险已落实上级要求，成 立了专门的工作机构，正平衡推进。医疗、生育保险实施以来，自 求平衡，略有结余，服务参保对象，得到了社会的好评。6、7月份 分别制作了城镇居民基本医疗保险和养老保险两期宣传片，在望城 县新闻频道播放。各项社会保险稳步推进。企业基本养老保险新增 参保7000人，完成目标任务的140%；基本医疗保险新增参保3180 人，完成目标任务的106%。全年社会保险参保达11.5万人次，归 集各类社会保险费16278万元；发放各类社会保险金15550.8万 元，发放率100%。 三、劳动关系日趋和谐 随着劳动保障制度的进一步深化，特别是今年《劳动合同法》、 《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条 件》的相继颁和实施，全民劳动保障维权意识逐步增强，劳动争议 处理工作面临新的课题和挑战。加强了对新法律法规的宣传，全年 举办了5期培训班，进一步提高了全民的劳动保障意识，营造和谐 的劳动保障氛围。切实落实建筑领域民工工资保障金制度，加大监 察，有效遏制了拖欠民工工资现象。劳动争议案件调处注重和谐， 坚持预防为主，处理、监察为辅的工作方法，重在教育。积极化解 各种劳动争议，将矛盾化解在源头和基层，确保了劳动关系的和谐 和社会的稳定。如：县航运公司一职工关于抚恤金补偿问题，综合 考虑公司的经营状况和家属的实际困难，我局多次深入企业，多次 与职工家属沟通，讲道理、摆事实，反复协调，最终达成共识。再 如中新森林海拖欠民工工资引发纠纷问题，通过多方协调，先后发 放工资290万元，切实保护了民工的合法权益。共调处各类劳动争 议案件209起，受理工伤案件111起，仲裁判决16次，仲裁调解 59起，结案率达100%；开展执法检查9次，督促发放农民工工资 702万元；处理日常投诉328件，接待来信来访781人次，回复 率、答复率100%。 四、政务服务水平提升 通过开展软环境建设和“双优”示范创建活动，我局政务环境有 了新的改观。一是学习氛围浓厚。加强理论和业务学习，倡导勤奋 好学，学以致用的作风。通过开展演讲比赛、技能比武、业务知识 考试、论文参选等，机关学习氛围浓，干部队伍素质全面提高。二 是工作队伍充满活力。创新用人机制。推行竞争上岗，公开选拔制 度，将一批素质高、能力强的青年干部选拔到中层领导岗位上，激 发了全局干部谋事、干事的活力。三是服务质量提高。以窗口建设 为重点，完善了政务公开制度，推行了首问负责制，开展“双优” 创建最佳窗口和“双优”创建标兵的评比活动。实现了被动服务向 主动服务、职能服务向情感服务的转变、一般服务向特色服务的三 大转变。用人单位和劳动者感觉到劳动保障服务无处不在，劳动保 障工作者人人都是服务的“窗口”。 面临的困难和问题 一是就业压力大。劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存。受全 球 ___影响，实现