2023年云南昆明空港经济区城市管理行政执法辅助人员招考聘用30人模拟检测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

2023年云南昆明空港经济区城市管理行政执法辅助人员招考聘用30人模拟检测试卷【共500题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.某机关工作人员听说本单位领导有经济问题，便进一步夸大事实，四处散布该领导受贿数万元，闹得满城风雨，直至有关部门进行专案调查后，方澄清事实。事后，有关部门找他谈话，指出他的错误。他拒不认错，并振振有词地说宪法保护公民的言论自由，公民对国家机关人员有监督权。”这位工作人员的行为说明了_____。①公民应提高自身素质，负责任地行使民主监督②公民的政治参与应依法有序进行③任何公民的权利都受到法律保护④在我国，权利与义务是统一的A: ①③④B: ①②④C: ②③④D: ①②③ 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：不是公民的所有权利都受法律保护，只有公民的合法权益才受保护。③错误，排除。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题 2.学习辩证唯物主义和历史唯物主义，可以使人_____。A: 掌握全部关于人类社会发展历史的知识B: 提高道德素养和精神境界C: 正确认识自然现象D: 妥善处理工作中的一切事情 参考答案: B本题解释:参考答案:B【解析】本题考查学习马克思主义哲学的意义。学习马克思主义哲学不能够掌握全部人类社会的知识，毕竟还有社会学、历史学等，但是可以正确认识社会现象而非自然现象，故选B。本题所属考点-题库原题 3.内部提升的优点是_____。A: 有较广泛的来源来满足组织的需求B: 避免“近亲繁殖”C: 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何D: 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫 参考答案: C本题解释:【答案】C【解析】内部提升的优点主要包括：(1)由于对机构中的人员有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点， 以判断其是否适合新的工作。(2)组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作。(3)可激励组织成员 的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。(4)工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的 工作情绪。(5)可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何。本题所属考点-题库原题 4.“杵臼交”多用来指不计身份而结交的朋友。这里的“杵臼”在古代是用来做什么的?_____A: 捣米B: 打水C: 磨面D: 榨油 参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】杵臼，亦名研钵、擂钵、乳钵，民间称之为舂米桶、捣药罐等。故选A。本题所属考点-题库原题 5.自治区制定的自治条例和单行条例的审批权，属于_____。A: 国务院B: 全国人民代表大会C: 全国人大常务委员会D: 全国人民代表大会法律委员会 参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：《立法法》第66条规定，民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准后生效。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题 6.根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是_____A: 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B: 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一C: 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D: 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：品位分类以“人”为中心，依地位高低来分类和定待遇，职位分类以“事”为中心，依工作职责和贡献大小分类和确定待遇。品位分类制最主要的特点是对“人”的分类，而非对“事”的分类。对“人”的分类，系指对人员的品级官阶加以区分，而不涉及各等级人员所担任之“事”，即工作职务的分类。“职位分类”的重要特点之一，就在于“级不随人走”，就在于“官和职融为一体，不存在品位分类结构中那种独立于职位的官阶”。在这里，职等、职级的等级都是从属于职位的，它们不是文官个人的等级，所以若无职位，便无等级可言。 7.李克强总理在《政府工作报告(2015)》中指出，全面推进“三网融合”，加快建设光纤网络，大幅提升宽带网络速率，发展物流快递，把以互联网为载体，线上线下互动的新型消费搞的红红火火。其中，“三网”不包括_____。A: 互联网B: 电信网C: 物联网