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HR胜任能力体系及应用介绍2022年11月16日
议题联想集团HR胜任能力体系的发展方法联想集团HR胜任能力体系简介联想HR胜任能力体系的应用
联想HR胜任能力体系的发展方法
翰威特咨询模式 与经营目标和*相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略:吸引/激励/留用 与经营目标和*相统一的能力体系 行为决定结果
翰威特发展胜任能力体系的方法 联想的HR序列*定位贡献和关键能力联想访谈:关注对经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点行为 描述能力模型
人员 程序变革的先驱促进
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