何时员工可以直接申请法院支付令.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 问：何时员工可以直接申请法院支付令？ 答： 员工在以下情形可以直接申请法院支付令： 1）企业拖欠或未足额支付员工劳动报酬的。企业在收到支付令之日起15日内提出异议的，支付令不生效，人民法院将裁定终结督促程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2）企业与员工就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，企业不履行的。 企业在收到支付令之日起15日内提出异议的，支付令不生效，人民法院将裁定终结督促程序，但其后劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无须再经过仲裁程序。 参考法规： 1.《劳动合同法》第30条第2款； 2.《劳动争议调解仲裁法》第16条。 例： 王某与深圳某网络科技公司于2008年4月签订2年期限劳动合同，约定王某月工资为5,000元，每月10日发放。 2009年2月，公司通知王某，由于公司出现经营困难，自3月起，按照工资标准70%发放，剩余工资推迟发放，但承诺自2009年3月11日起按银行一年定期存款利率为其未发放部分工资计息，等公司经营好转后到时一并支付。 2009年12月，公司向王某提出提前解除劳动合同，公司向王某支付了解除劳动合同经济补偿金5,000元。 之后，王某多次与公司联系询问拖欠工资一事，该公司始终以各种借口推脱不肯解决。后在街道调解委员中心的主持下，双方达成调解协议，公司在约定期限内支付王某拖欠的工资及利息。 到了约定的期限，公司并没有履行协议，王某遂向法院申请了支付令，得到了法院的支持。 解： 本例提示了以下法律要点： 调解协议具有法律约束力； 拖欠劳动报酬的调解协议，企业不履行调解协议的，劳动者可以申请支付令。 本例中，公司拖欠王某工资事实及数额都非常确定，双方已就此达成了调解协议，约定了支付期限，但到期公司没有履行协议，王某依法有申请支付令的权利。 操作提示： 1）根据《劳动合同法》的规定，企业拖欠劳动报酬的，只要事实清楚，即便双方没有就此达成调解协议，员工仍然可以直接向法院申请支付令。 2）企业接到支付令后，可以在法定期限（15天）内履行义务或者提出异议。如企业未在15日内提出异议的，支付令将生效，人民法院就有权就支付令内容进行强制执行。 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 破解女员工“三期”管理难题(案例) 分享 　　《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所以“修正案”一经出台，就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事，除了依法操作之外，关键在于做好两点，一是依法确保女员工“三期”内的合法权益，二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时，用人单位应当有充分的思想准备，尽量与女员工进行沟通，以期达成共赢的结果。 　　文/沈海燕 　　案例一： 　　陈女士所供职的公司在其怀孕期间迁至外地，并让其“自愿离职”。于是，陈将该公司诉至法庭，并要求公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等。陈女士称，自己任业务经理期间，月工资4500元，2008年8月怀孕后，9月份工资被降至4000元。接着，工资又被调整为2300元，工作岗位也由业务经理调换至前台。并在12月20日被迫辞职。公司告知，如不写辞职书的话将不发放当年11、12月的工资。12月24日（周一），当自己正常去上班时，发现公司大门已锁，询问获知公司已搬至他处。 　　法院认为，该公司迁至外地，属于因客观情况发生重大变化而导致原劳动合同无法履行，在此情况下，公司应与劳动者就劳动合同内容的变更进行协商。但公司未举证证明其与陈女士就此事进行过协商，而且陈女士此时正在孕期，公司终止劳动关系的行为系违法行为，同时采信陈女士关于双方劳动关系至今仍存续的主张。法院经审理作出裁决，该公司须向陈女士支付工资、工资差额、住院医疗费和加班费计5.9万元。 　　案例二： 　　2008年5月4日，公司突然接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配合调查员工祖女士是否存在违反计划生育法、超生的事实。鉴于祖女士自4月开始一直处于休年假和病假的状态，未到岗工作，公司未能与之取得联系。5月16日，祖女士以糖尿病的名义请病假两周并附相关诊断证明书，于是公司批准。同月29日，祖女士又以邮件形式要求从6月1日至7月31日期间休无薪假，公司未予批准。但祖女士一直未到岗上班，亦未说明情况。按照公司的规定，祖女士的行为已经构成了旷工，而且连续旷工已超过3天，公司于6月25日解除劳动合同。祖女士将公司告上法庭，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。经审理，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。 　　法院经认为，祖女士于2008年5月29日申请休无薪假，公司未予批准，并向祖女士寄送了到岗通知。祖女士在未经准假的情况下即自行离岗