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XXX医务人员医德医风考评表 (2) Print_Titles 医务人员医德医风考评表 科室： 年度： 年 姓名 性别 学历 专业职称 行政职务 考核内容 分值 自我考核评分 科室考核评分 基础考核内容 (80分) 1.救死扶伤，全心全意为人民服务。 2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。 3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 4.遵纪守法，廉洁行医。 5.因病施治，规范医疗服务行为。 6.顾全大局，团结协作，和谐共事。 7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。 加分考核内容（上限20分） 1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加1分；受上级主管部门表彰的加3分。 2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院颁发的其他荣誉的个人加1分。 3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分。 4.媒体正面报道的，每人每次加3分；集体的，每人加2分/次。 5.拒收红包、回扣、财物、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加1分/次。 6.检举他人收受回扣、开单提成、擅自接受资助的每次加2分。 7.积极参加义诊、助残、支医等医疗活动，加1分/次。（以医务科、护理部登记为准） 8.参加医共体分院医疗帮扶工作，连续3个月以内的，加3分；3个月及以上的，加5分。（以医务科、护理部登记为准） 9.加强全院性突发事件医疗抢救工作的，每次加2分；受到上级主管部门表彰的，另加5分。（以医务科登记为准） 10.发现安全隐患及时提出，避免重大损失的加1分。 11.开展新项目新技术填补医院空白的加3分。（以医院过会的为准） 12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4分/篇,其他CN期刊加1分/篇。 13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。 扣分考核内容 1.无故不参加医院工作会议、培训，不接受职业道德教育，每次扣1分。 2.无故迟到早退每次扣1分。 3.上班期间无理由擅自离岗，经查实的每次扣1分。 4.旷工1次（天）扣2分。 5.工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣2分 6.泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣1分，造成不良影响者扣2分。 7.未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣1分。 8.新闻媒体负面报道的个人每次扣3分；集体的，每次每人扣1分。 9.被报告或发生吵架及存在有冷、硬、顶、推现象、服务不及时、不到位，经核查属实的扣1分/次，被投诉上级机关扣2分/次；屡教不改的扣5分。 10.仪表不整洁，不戴证上岗者，违者1次扣0.5分。 11.违反卫生管理规定和技术操作规范开展诊疗活动（含超范围执业）的，每次扣5分。 12.夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，每次扣5分。 13.不落实首诊负责制或首问负责制的，每次扣3分。 14.违反处方管理规定和药物临床应用指导原则使用药品的，每次扣2分。 15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。 16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。 17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分。 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。 19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次扣3分。 评分合计 签名确认 考核平均分=（自我考核得分+科室考核得分）÷2 备注： 四个等次：优秀（95分以上），良好（80－94分），一般（60－79分），差（59分以下） 科室医德医风小组考核结果等次： 负责人签名： 日期： 主管部门对医务人员评价： 负责人签名： 日期： 医德医风考评领导小组意见（盖章）： 日期：
C,{ 16.00 5.00 12.00 18.00 15.00 7.00 7.00