我国女性劳动者劳动权利保障的现状与改革.docVIP

下载本文档

2
0
约1.24万字
约 16页
2023-02-16 发布于湖北
举报
版权申诉

我国女性劳动者劳动权利保障的现状与改革.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

我国女性劳动者劳动权利保障的现状与改革摘要女性劳动者劳动权利是女性获得经济权利和社会地位、实现自我价值的重要途径。女性劳动者劳动权利保障需要审视是否能够平等分享社会发展带来的福利增益。伴随着现代社会的发展与进步，很多女性打破传统观念，进入劳动力市场，她们渴望与男性一样拥有平等的劳动权利。因此，深入研究女性劳动者劳动权利保障，对女性的发展以及社会和谐稳定具有重要的理论和现实意义。本文以女性劳动者的劳动权利保障为研究对象，以社会性别为视角，以政府和非政府组织的数据为依据，分析我国女性劳动者的劳动权利保障现状以及原因，主要表现在女性求职面临性别歧视、女性劳动者劳动权利层次