劳动合同纠纷起诉状范本.docxVIP

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PAGE PAGE 9 劳动合同纠纷起诉状范本 劳动纠纷是劳动者和用人企业发生的一些矛盾和争议,下面是给大家整理收集的劳动纠纷范本,供大家阅读参考。 劳动合同纠纷起诉状范本 1 原告程 xx,女,xx 年 xx 月 xx 日出生,住 xxxxxx 诉讼代理人王冰光,河南方邦律师事务所律师。 被告海马(郑州)房地产有限公司,住所地郑州市郑东新区黄河东 与扬子 交汇处。法定代表人胡群,职务总经理。联系电话xxxxxxxxxxxx。 诉讼请求 1、请求确认双方存在事实劳动关系; 2、责令被告支付原告自 xxx0 年 8 月 19 日至 xxx1 年 6 月 20 日在职期间的工资 xxx32 元; 3、责令被告支付原告 发放的业务提成 25125 元; 4、责令被告支付原告经济补偿金 1966 元; 5、责令支付加班费 6093.33 元; 增加一项诉讼请求,即 责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4 元)、医疗 保险待遇(1xxx.92 元)、工伤保险待遇 (xxx.32 元)、失业保险待遇 (400.64 元)、生育保险待遇 (100.16 元)而遭受的各项损失共计5909.44 元。 事实与理由 xxx0 年 7 月 19 日,原告到被告处工作,直到xxx1 年 6 月 20 日原告离职被告都 与原告签订书面劳动合同,也 为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任,委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职,在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告 发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的 1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告 发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的 1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于 xxx1 年 10 月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下,于 xxx1 年 11 月 23 日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉,要求认定事实劳动关系,支付在职期间的工资、 发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求,郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查,于 xxx2 年 2 月 21 日做出郑劳人仲案字〔xxx2〕0040 号仲裁裁决书。 原告认为,郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,无法令人信服。故依据相关法律,向法院提起诉讼。 此致 郑州高新技术开发区人民法院 具状人:程 xx 年 月 日 劳动合同纠纷起诉状范本 2 原告:xxx,女,身份证:xxxxxxxxx 住址:xx 市 xx 区 xx 路 xx 号 委托代理人:xxx,xxxx 律师事务所律师,电话:xxxxxxxxxxx 被告:xxxx 公司 地址:xx 市 xx 区 xx 路 xx 号 法定代表人:xxx 诉讼请求 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被 告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx5 年10 月 5 日; 2、判决被告向原告支付 xxx3 年 12 月 31 日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资 1740.85 元); 3、判令被告向原告支付 xxx3 年 3 月 1 日至 xxx3 年 12 月 31 日止未计的加班费 3000 元; 4、判令被告退还扣款 600 元; 5、判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由 原告于 xxx3 年 1 月 25 日入职被告处工作,经被告试用后签订 了劳动合同,期限为 xxx3 年 6 月 1 日至 xxx4 年 5 月 31 日止,工作 岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动,新任部门主管 xxx3 年11 月陆续裁员。被告于 xxx3 年 11 月 30 日得知原告已怀孕,第二天即 xxx3 年 11 月 31 日一早解除与的劳动合同,并要求原告与有关部门办理交接手续。 原告认为,被告单方提前解除劳动关系的违法,应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx4 年 12 月 1 日才收到仲裁裁决书,穗番劳仲案字〔xxx4〕第 16XX 号裁决:被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行 xxx8 年 6 月 4 日签订的《劳动合同》。原告认为,该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效,却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此,原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。 被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。 首先,被告违反了《劳动法》第 29 条及《女职工劳动保护规定》;其次,被告提前解除合同行为

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