养护院岗位设置标准.pdfVIP

养护院岗位设置标准--第1页 养护院岗位设置标准 1.养护院按照300张床位配置，所有工作人员与老人的比例约为 1:2。 2.在所有工作人员都基本达到岗位任职要求的前提下，本编制为最低配置，但工作熟练程度极高或一 人多岗一专多能的情况下，人员可适当减少；部分人员未能完全履行岗位职责，在该时间段内人员需 说明 增加。 3.楼层主管、护理师、保安、医生和护士等岗位，可设置 3班（8h），2班（12h）或上一休一（24h） 等，可根据具体情况调整。 序号 部门 岗位 岗位职责概述 人员编制 在总经理领导下，结合公司战略发展规划和经营目标，制定养护 1 院长 院经营计划，经审批后组织实施，不断提升养护院运营管理和服 1 务水平，提升经济效益和社会效益 在院长领导下，重点监管分管部门工作开展情况，实现各部门运 院 营管理目标，不断提高养护院人力资源管理、行政管理、后勤管 2 行政副院长 1 办 理、信息管理及财务管理水平，为养护院业务开展提供强大的后 台支持 在院长领导下，重点监管分管部门业务开展情况，实现各部门运 3 业务副院长 营管理目标，不断提高养护院整体服务水平，提高入住率，提高 1 员工、长者及其家属和股东满意度 在养护院行政副院长的领导下，在运营管理中心总监的督导下， 4 人力资源部经理 1 全面负责人力资源部日常管理工作 在人力资源经理的领导下，实施员工招聘配置、试用转正、培训 5 招聘培训主管 1 力 开发等管理工作 资 在人力资源经理的领导下，实施员工考勤、薪酬、福利、绩效等 6 源 薪酬绩效主管 1 管理工作 部 1，前期可 在人力资源经理的领导下，实施人力资源档案、员工入职离职办 7 员工关系主管 由人资经 理、员工关怀活动、员工职业生涯及职称评定等管理工作 理兼任 在养护院行政副院长的领导下，在运营管理中心总监的督导下，1，兼院长 8 行政部经理 全面负责养护