退休人员再就业工资报酬权的法律问题探讨（建筑设计及理论论文资料）.docVIP

退休人员再就业工资报酬权的法律问题探讨（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5063字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：退休人员再就业工资报酬权的法律问题探讨 2 1退休人员再就业薪资权实现的现状和问题 2 1.1退休人员再就业工资报酬权界定 3 1.2同工同薪权 3 1.3最低工资制度 3 2退休人员再就业工资报酬权实现障碍 4 2.1退休人员再就业劳动报酬属性问题 4 2.2退休人员再就业法律地位模糊 4 3完善我国退休人员再就业工资报酬权法律制度 4 3.1确认退休人员再就业劳动者法律地位 4 3.2退休人员再就业工资报酬权保护有关制度 5 4结束语 6 文2：简析退休人员再就业法律保护 6 一、退休再就业人员与用人单位两种法律关系的利弊分析 7 （一）劳动关系说 7 （二）劳务关系说 7 二、退休再就业人员与用人单位法律关系新探 8 三、对退休再就业人员立法保护建议 8 （一）设定权利的最低限制 8 （二）纳入权利保障机制 8 （三）鼓励公益性保护组织的发展 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 退休人员再就业工资报酬权的法律问题探讨（建筑设计及理论论文资料） 文1：退休人员再就业工资报酬权的法律问题探讨 退休人员再就业现象，在社会中已经屡见不鲜了，物价的飞速上涨让退休者的基础生活造成了巨大的阻碍，仅仅依靠退休金无异于杯水车薪。而且仅仅依靠个人所能不能彻底根除退休者的基本生活问题。所以对退休人员而言，再就业就成了唯一的生存途径。另外退休人员的年纪一般都在六十岁以上，能适用这类人群的工作岗位极其有限，所以退休人员的薪资报酬问题必须得到重视，并依法进行保护。但是现如今，我国法律并没有出台有关于退休人员二次就业的薪资保护机制，社会各界对此也是议论纷纷。 1退休人员再就业薪资权实现的现状和问题 国际劳工局局长在第十五届亚太区域会议提出，劳动并不是商品，为了能够保证劳动者尊严，以体面劳动工作作为基础内容，构建可持续发展劳动群体。明确社会对话群体，确认工人工资权益，有效维持退休人员再就业合法权利。该次会议明确表示，工资是会议开展核心内容，这也就表示劳动者工资并不是某一个国家的事情，需要得到全球国际劳工组织重视。现阶段，大部分劳动者都希望可以体面工作，希望可以尊严工作。退休人员和常规劳动者在年龄存在差别情况下，其他方面差异并不显著，再就业的情况下也希望可以获取相同薪酬[1] 1.1退休人员再就业工资报酬权界定 退休人员再就业工资报酬权属于复合型理念，由两部分理念构成，分别为退休人员再就业及工资报酬权。退休人员再就业主要表示劳动者年龄在超过法定退休情况下，向工作单位申请退休手续之后，然后重新回到其他机构或者是原工作单位工作。两个子理念在相互结合之后，退休再就业人员工资报酬权主要表示劳动者法定退休之后，办理工作岗位退休，重新回到工作岗位上，按照自身所付出的劳动力，获得自身的工资报酬。工资报酬权主要表示为退休人员再就业在所从事的劳动内，在法律层面上获取劳动所针对的报酬权利，并不是民事法律层面上所获取的劳动义务。退休人员再就业工资报酬权能够落实好可以保证退休人员在同薪权及工资集体谈判权方面的合法权益。 1.2同工同薪权 退休人员退休之后再次返回工作岗位，主要目的及要求就是获取工资报酬，因此工资报酬也需要以等价有偿作为准则。同工同薪保护是以劳动者获取相同报酬权利所展开。同工主要有工作岗位、工作内容及工作量三个相同方面构成，同薪主要表示获取相对应的报酬。同工同薪表示工作价值在相同情况下，获取相同的报酬，并不表示工作岗位相同就应该获取相同报酬，也并不表示工作量相同就应该获取相同报酬，而是通过价值进行衡量。 1.3最低工资制度 在我国《最低工资规定》中有提及：在签订劳动合同的前提下，劳动者在法定工作时间进行工作，任何单位都必须进行工资发放，并且制定了相对定的核算标准。另外《最低工资规定》中依据各省份内的实际情况，对不同地区设有不同最低工资标准，因此最低工资制度是当下劳动者维护权益的最有效手段，但是因为退休人员已经享受国家开展的养老保险补助政策，所以退休人员的最低薪资待遇并不在我国法律法规的保护范围内[2] 2退休人员再就业工资报酬权实现障碍 2.1退休人员再就业劳动报酬属性问题 在我国《劳动法》规定制度内，尚未对工资理念给予明确规定，仅仅对工资分配、形式、最低工资等内