劳动协议分析和总结.docxVIP

PAGE PAGE 1 劳动协议 工作内容与工作责任 乙方同意根据甲方工作需求，担任 学科教学工作。 工作量为每周 6 个工作日（每周一至周五可自行安排休息一天），工作时间为早 9 点到晚 5 点，午间休息一小时。 乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。教师未经学校允许，不得私自串课。 教师不允许在外兼职；连续三个月未完成教课任务、消极怠工、给其他任课教师形成不良影响者，学校给予辞退。 工资待遇及奖惩制度 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资结算周期为每月 1 日至当月 30/31 日，甲方于结算后第3 日支付该结算周期的工资给乙方。 一、全职教师 月工资为人民币 1450 元（其中含基本工资450 元，乙方课时提成1000 元。若乙方课时提成未达到1000 元，甲方给予补助，保证乙方工资达到人民币 1450 元。）如连续三个月未达到课时提成 1000 元者，学校予以劝退。 课时费按教师在本校所上总课时分阶段按比例计提 （见附页）。 教师当月授课零投诉、零退班，奖励 100 元/月。 住房补贴为 150 元/月（学校提供住宿的不享受此待遇）。 看自习补助 10 元/节。 满勤奖励 50 元/月（迟到早退请假者不予奖励），与工资一起发放。 迟到、早退者，每次扣 5 元（半个小时以内）。旷工半天（半小时以上），扣10 元。旷工一天，扣15 元；周六周日旷工扣30 元/天。 三、培训期教师 培训期：两个月。 培训期间无基本工资，补助餐费 500 元/月，学校提供住宿，不需要学校提供住宿者，可享受住房补贴 150 元/月。培训期间满勤奖励 150 元/月（迟到早退请假者不予奖励）。 培训期间迟到早退及旷工情况按全职教师制度扣罚。 两个月后，考核成绩合格并在培训期间无不良表现者，转为正式教师， 享受全职教师待遇。 表现优异者，可酌情提前转为正式教师。 松原市张宁培训学校 附页 课时统计： 5 人以下（含 5 人）及VIP 班型，每课计为 1 课时 10 人以下（含 10 人）班型，每课计为 2 课时 15 人以下（含 15 人）班型，每课计为 3 课时 20 人以下（含 20 人）班型，每课计为 4 课时 …… 以此类推。 课时费计算： 总课时累计在 100（含 100）课时以内，计提总课时的 30% ； 总课时累计在 200（含 200）课时以内，计提总课时的 35% ； 总课时累计在 400（含 400）课时以内，计提总课时的 40% ； 总课时累计在 600（含 600）课时以内，计提总课时的 45% ； 总课时累计在 600（不含 600）课时以上，计提总课时的 50% ； 总课时累计在 800（不含 800）课时以上，年终给予发放奖励。