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足疗店员工管理办法 足疗店员工管理办法 足疗店员工管理办法 我们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个足疗店 无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，若服务态度、品 质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。为了预防此 类事情的发生，在招聘录用员工时应注意以下几方面问题。 一、用工原则 年龄、自身素质、笑容，要有和蔼可亲之感，性格外向为佳， 长相一般即可，注意观察应聘者是否热爱本行业，不要盲目招受 不适合您事业发展的员工。一些足疗店有时在“人手不够”的因 素下乱招人，这样就会产生“所用非人”形成了病急乱投医的效 果，对您事业发展不利。 二、选择最佳时间最佳地点招聘员工 一般每年中高考结束后两个月是招聘员工的最佳时间，在很 大一部分人即将投入到就业市场前，去学校选择一些优秀人才， 给予完整技能、服务训练，在这种有计划、有目的培训之下，人 才流失就不会存在了。由于学生还未踏入社会，他们就象一张白 纸，您画什么，那他就接受什么。其次在全国技职业培训学校挑 选适合的人选也是一条道路。最后，招聘老员工，从中挖掘人才， 为我所用。 三、注意观察 应聘者方指适合休闲。右脸大于左脸及公共关系适合。 四、一般录用