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人力资源类专业族任职资格标准概述（第01版） 集团 二零一三年十月十日 目录 第一部分概述第二部分标准核心内容模型 .负责某一模块内外部资源整合； .在上一级领导指导下，参与人力资源某些模块重大人力资源项目的 组织实施； .负责指导某一模块低级别员工。 五级 高级专员 .熟知人力资源各要紧模块知识、是公司内人力资源领域的带头人与 专家；对人力资源各模块的业务流程有全面、深刻的懂得；熟知国家 与地方的有关人力资源政策、法律法规； .对人力资源绝大多数模块具有丰富的实践经验；具有独立推动人力 资源业务流程优化体系变革的能力；具有解决人力资源专业领域内复 杂、重大问题的能力、项目管理能力； .组织制定及完善公司的人力资源各模块的机制，并推动实施； .负责人力资源领域职能规划工作，包含有关模块年度计划，并推进 监督计划的落实； .负责人力资源领域流程、体系规划、建设与优化； .负责人力资源领域内外部资源整合； .负责人力资源领域重大人力资源项目的组织与实施； .负责指导下属开展人力资源模块中复杂工作。 二、基本条件 基本条件包含下列内容：关于教育背景的要求；关于有关培训经历的要求；关于从业经验的 要求；关于某方面特殊经验的要求；其他有关要求。 级别 基本条件 一级 中专以上学历或者同等知识水平，从事人力资源或者有关领域工作半年以 上，参与过人力资源有关项目，并在其中担任执行角色，取得人